Девушки пойдут в армию закон
Заявление на стандартный вычет на ребенка
Возражение на исковое заявление дтп

Увольнение с работы чем-то похоже на разрыв семейных отношений и требует такого же ответственного и взвешенного подхода. Оба эти случая «развода» могут быть связаны не только с неприятными и болезненными последствиями для договаривающихся сторон, но и с определенными неожиданностями для них. Существует только одно проверенное средство, помогающее избежать негативных последствий разрыва отношений: юридически грамотное документальное оформление «развода».

Причиной возникновения конфликтов в случае увольнения чаще всего является элементарное незнание или неправильное толкование норм Трудового кодекса РФ и, как следствие, несоблюдение элементарной по сути процедуры расторжения трудовых отношений.

Прежде всего, рассмотрим основные положения статьи 80 ТК РФ, в которой определены права работника, пожелавшего по своей инициативе расстаться с прежним местом работы.

Во-первых, любой труженик имеет право в любой момент, без объяснения причин подать заявление об увольнении по собственному желанию администрации своего предприятия. Это заявление должно быть принято и рассмотрено в безусловном порядке. Но есть один важный момент: предупреждение об уходе необходимо подать за две недели до планируемой даты расставания. При стандартном варианте расторжения трудового договора, отработка этих 14 дней – требование закона.

Во-вторых, в течение этого двухнедельного срока работник вправе в силу изменившихся обстоятельств передумать покидать насиженное место и отозвать свое заявление. В этом случае указание даты предполагаемого увольнения в подаваемом заявлении обязательно.

В-третьих, при отсутствии взаимных претензий между сторонами и благожелательном отношении администрации к факту бегства работника возможно досрочное (до истечения двух недель) расторжение трудового договора по взаимному соглашению сторон. Такой вариант развития событий при всей своей идеальности является наиболее распространенным в практике современных трудовых отношений.

Прежде чем говорить о возможных нюансах процедуры увольнения, определимся с содержанием заявления о начале таковой. Закон строго не регламентирует форму заявления об увольнении.

Образец заявления об увольнении

Руководителю организации
Фамилия И.О. (руководителя)
от (должность по штатному расписанию)
Фамилия Имя Отчество (заявителя)
Заявление
Прошу уволить меня с занимаемой должности с (Дата увольнения)
Дата, подпись.

Предлагаемая работником дата увольнения может отстоять от даты подачи заявления на неопределенный срок. При необходимости досрочного (в трактовке Трудового кодекса) расторжения контрактных отношений имеет смысл указать причину, которая является для этого основанием: нарушения администрацией трудового законодательства или условий договора, личные обстоятельства.

Администрация предприятия вправе не согласиться на предложенную работником дату увольнения, а при его отказе выполнять свои трудовые обязанности в течение срока действия предупреждения, возможны большие неприятности. Главным из них может быть изменение статьи, по которой вас уволят. Поэтому до момента получения трудовой книжки с правильной формулировкой и полного расчета трудовые отношения следует считать незавершенными.

Мы искренне надеемся, что наш бланк заявления помог вам ответить на вопрос: как правильно написать заявление на увольнение.

Рекомендуем прочитать:

Рекламные предложения:

/div>

Комментарии:

Ира | 23.04.2013

Народ, а кто знает, как написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Кристина | 23.04.2013

Без понятия вообще как его писать… За основу возьми пример заявления, который можно скачать отсюда бесплатно.

Виктор | 23.04.2013

Неужели это заявление так легко пишется!? Посмотрел вашу форму, проще некуда. Тогда попробую в таком же ключе написать.

сергей | 23.04.2013

Что-то не нашел в вашем шаблоне причину увольнения. Как думаете что можно придумать такого не банального, чтобы естественно все смотрелось?

Илья | 23.04.2013

А зачем ее указывать, достаточно написать без причины, тем более по закону в соответствии с ТК РФ в таком формате можно составить документ. Юристы поправьте меня, если я ошибся. Но я именно так и делал, подал заявление и его приняли без проблем.

Добавить комментарий:






© 2009-2013 Бесплатная юридическая консультация и помощь по телефону и по интернету в режиме online
Cкачать медиа-кит