Защита персональных данных работника

Согласно Конституции РФ, любой гражданин имеет право на личную  жизнь, персональную и семейную тайну, при этом установлен запрет на сбор, сохранение и распространение информации, касающейся личной жизни лица без его разрешения. Однако в процессе трудовых отношений существует информация, касающаяся отдельных работников, которая необходима работодателю. Это персональные данные сотрудников.

На сегодняшний день, в организациях распространено использование различного рода автоматизированных информационных систем и других современных технологий, информация о работниках, даже выполняющих обычный ремонт подъемников, подвергается серьезному риску доступности и утечки, что является нарушением действующей Конституции и может насести ущерб работнику.

Данные обстоятельства сделали необходимым правовое закрепление защиты персональных данных сотрудников. Защита  данных является немаловажной задачей, которая распространяется на работодателей. Все персональные данные работодатель может получить только непосредственно с его согласия.

Работодатель  не имеет права  запрашивать информацию от сотрудника о его политических, религиозных и других убеждениях, а также о личной жизни и участии его в разных объединениях. Работодатель имеет право на обрабатывание персональных данных сотрудников, однако, важным элементом при данной обработке является обеспечение высокого уровня защиты данной информации.

Работодатель должен четко регламентировать порядок доступа к персональным данным сотрудников, должен следить, чтоб доступ к этой информации имели только те люди, которым она действительно необходима в соответствии с их рабочими обязанностями (например, работники кадровой службы). Современное законодательство и конкретно трудовой кодекс четко регламентируют правовые отношения, касающиеся персональных данных и их защиты.