Закон об отпуске 2018
Сегодня практически в каждой организации существует проблема неиспользованных отпусков, что связано с тем, что соблюсти полностью график отпусков, вследствие течения календарного года, фактически не представляется возможным. Вопросы в этой области, относительно переноса отпуска работника или его части на другой срок, регламентировались ст. 124 Трудового кодекса РФ. Теперь, также эту сферу, равно как и предоставления отпуска за свой счет, возможность отказа в отпуске работнику, при оформлении его не по графику, предоставление отпуска авансом и другое, регулирует закон об отпуске.
Согласно законодательному документу, подразумевается, что отпуск за свой счет может быть предоставлен работнику в календарных днях, то есть в предоставленный период входят не только рабочие, но и выходные дни.
С 2016 года были введены жёсткие условия соблюдения графика отпусков. До этого графики отпусков ежегодно утверждались в организациях, но, как правило, никто не соблюдал запланированных дат. Теперь, если работник хочет пойти в отпуск вне запланированной даты он должен написать заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом руководитель вправе отказать ему в отдыхе не по графику (ч.1-2 ст. 123 ТК РФ). В соответствии с законом, работник должен отдыхать по утвержденному в организации графику, в противном случае, при проверке сотрудниками Государственной инспекции труда, и выяснения ею несоблюдения графика отпусков, в том числе – не внесения необходимых изменений, организации грозит вменение штрафа в размере 50 000 руб., согласно статье 5.27 Кодекса об Административной ответственности РФ.
Закон об отпуске устанавливает, что отпуск на законных основаниях может быть перенесен в связи с болезнью работника либо по инициативе работодателя при определенных обстоятельствах. Работник может быть отозван с отпуска только при наличии его личного согласия. При этом, неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику по выбору в удобное для него время либо в течении текущего года либо за следующий год, как присоединенная к полагающемуся отпуску. Стоит также отметить, что в независимости от количества таких отпусков, а также причин и продолжительности, работник сохраняет право на их использование, поэтому следует обязательно включать неиспользованное время отпуска в график отпусков на очередной календарный год. По закону не предоставление отпуска более чем в течении двух лет подряд запрещается.
В ситуации, когда работник должен получить отпуск сразу за несколько лет, оформлять приказ на каждый отпуск можно единым или отдельными документами, соблюдая последовательность предоставления отпусков в хронологическом порядке, как отражено в соответствующем графике отпусков. То есть, сначала выбрать все отпуска за предыдущие года, затем за текущий период.
Закон об отпуске предполагает ознакомление работника с графиком отпусков, хотя ранее Трудовой кодекс РФ не предусматривал такой процедуры. В соответствии со ст. 123 ТК РФ работника следовало ознакомить о времени начала отпуска под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
“Второй оплачиваемый отпуск” в 2018 году
На российском портале правовых актов был опубликован проект, в котором отмечены даты переноса праздников. Согласно ему выходит, что по новому закону фактически россияне получают дополнительный отпуск – целых 28 дней. Ознакомиться с графиком может каждый желающий. Будет ли он оплачиваться? Новый закон об отпусках 2018 предусматривает, что работодатель обязан оплатить своим подчиненным каждый из этих дней в соответствии с Трудовым кодексом. Проект еще находится на слушании и обсуждается, и если его окончательно подтвердят, то граждане РФ могут надеяться как на отдых, так и на соответствующую его оплату.
Рекламные предложения:
Комментарии:
Добрый день. в организации запрещают брать отпуск с 1 числа любого месяца, а также делить отпуск (14 кал. дней – 1 половина) вторую половину например мне необходимо всего 5 кал. дней, а меня заставляют брать 7 дней, Правомочно ли это?
Заранее спасибо.
В этом году директор школы требует от учителей брать отпуск во время каникул, чтобы летний отпуск был короче, ссылаясь на какой-то приказ от Департамента, которого никто не видел.Каникулы в любом случае и так оплачиваются. Объясните, пожалуйста.Спасибо.
Добрый день. в организации запрещают брать отпуск с 1 числа любого месяца, а также делить отпуск (14 кал. дней — 1 половина) вторую половину например мне необходимо всего 5 кал. дней, а меня заставляют брать 7 дней, Правомочно ли это?
Заранее спасибо.
В соответствии с тк РФ сотрудник работающий по графику 1/3 1/2 1/4 должен работать (31.1января только один раз в течении 3х лет ! Если же это не так он вправе обратится на помощью юриста и штраф организации от 100000 тыс.руб. Это нарушение закона прав тк рф! А графики работы должны составляться на квартал тоесть 3и месяца) а не на месяц или неделю!
Вышла в очередной отпуск,спустя два дня написала заявление на увольнение по собственному желанию,втечении какого времени руководитель должен отдать трудовую книжку и может ли он не выдавать документы до окончания отпуска?
Имеет ли право организация не предоставить вторую половину отпуска? По какому закону ?
Ответьте пожалуйста! Я работаю на хлебозаводе , скоро будет 6месяцев, хотела взять две недели в Новый год , а начальница уперлась -бери в ноябре! Правомерно ли её решение?
Здравствуйте, я медсестра в терапевтическом стационаре, я мать одиночка и имею 6ти летнего ребенка инвалида на иждивении, сколько дней оплаченного отпуска я имею право брать и когда?
Здравствуйте, мне 2 год подряд ставят отпуск в зимнее и весеннее время, на 19 год мы запланировали поездку в отпуск, как законодательно поменять время отпуска на летние месяцы? 3 детей, старший учиться в институте на дневном, младшая 10 лет.