Закон об отпуске 2016

Раздел: Трудовое право | 27 комментариев


Сегодня практически в каждой организации существует проблема неиспользованных отпусков, что связано с тем, что соблюсти полностью график отпусков, вследствие течения календарного года, фактически не представляется возможным. Вопросы в этой области, относительно переноса отпуска работника или его части на другой срок, регламентировались ст. 124 Трудового кодекса РФ. Теперь, также эту сферу, равно как и предоставления отпуска за свой счет, возможность отказа в отпуске работнику, при оформлении его не по графику, предоставление отпуска авансом и другое, регулирует закон об отпуске 2016 года.

Закон об отпуске 2016 Согласно законодательному документу, подразумевается, что отпуск за свой счет может быть предоставлен работнику в календарных днях, то есть в предоставленный период входят не только рабочие, но и выходные дни.

С 2016 года вводятся жесткие условия соблюдения графика отпусков. До этого графики отпусков ежегодно утверждались в организациях, но, как правило, никто не соблюдал запланированных дат. Теперь, если работник хочет пойти в отпуск вне запланированной даты он должен написать заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом руководитель вправе отказать ему в отдыхе не по графику (ч.1-2 ст. 123 ТК РФ). В соответствии с законом, работник должен отдыхать по утвержденному в организации графику, в противном случае, при проверке сотрудниками Государственной инспекции труда, и выяснения ею несоблюдения графика отпусков, в том числе — не внесения необходимых изменений, организации грозит вменение штрафа в размере 50 000 руб., согласно статье 5.27 Кодекса об Административной ответственности РФ.

Как и прежде, закон об отпуске 2016 устанавливает, что отпуск на законных основаниях может быть перенесен в связи с болезнью работника либо по инициативе работодателя при определенных обстоятельствах. Работник может быть отозван с отпуска только при наличии его личного согласия. При этом, неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику по выбору в удобное для него время либо в течении текущего года либо за следующий год, как присоединенная к полагающемуся отпуску. Стоит также отметить, что в независимости от количества таких отпусков, а также причин и продолжительности, работник сохраняет право на их использование, поэтому следует обязательно включать неиспользованное время отпуска в график отпусков на очередной календарный год. По закону = не предоставление отпуска более чем в течении двух лет подряд запрещается.

В ситуации, когда работник должен получить отпуск сразу за несколько лет, оформлять приказ на каждый отпуск можно единым или отдельными документами, соблюдая последовательность предоставления отпусков в хронологическом порядке, как отражено в соответствующем графике отпусков. То есть, сначала выбрать все отпуска за предыдущие года, затем за текущий период.

Закон об отпуске 2016 года предполагает ознакомление работника с графиком отпусков, хотя ранее Трудовой кодекс РФФ не предусматривал такой процедуры. В соответствии со ст. 123 ТК РФ работника следовало ознакомить о времени начала отпуска под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Рекламные предложения:

/div>

Комментарии:

андрей | 26.04.2013

работаю на оао ржд в данный момент нахожусь в отпуске Сейчас меня хотят отозвать с отпуска для учебы машиниста локоматива имею ли право я отказаться

Мансур | 21.05.2013

Здравствуйте!
Я бы хотел узнать о новом законе об отпуске. Где мне найти этот закон, где можно было прочитать? Я бы хотел узнать может ли работник по истечении трех месяцев непрерывной работы взять отпуск ежегодный по соглашению сторон и если ДА, то сколько дней ему дается?
Спасибо заранее!

Виктор | 23.05.2013

Сколько дней отпуска в году положено по новому закону?

Михаил | 23.05.2013

По федеральному закону положено 28 календарных дней в году. Отработав полгода, можно взять первый отпуск на 14 дней, проработав еще полгода, опять же берете 14 дней очередного отпуска.

Денис | 23.05.2013

Хотел бы узнать, а кому предоставляется дополнительный отпуск?

Рита | 23.05.2013

Предоставляется он тем, кто работает на вредных производствах, а также тем, кто работает на крайнем севере. Это не все, он еще кому-то предоставляется, надо смотреть что написано в законе о трудовом отпуске.

Леонид | 23.05.2013

У меня такой вопрос: я отработал год и не использовал свои отпуска, могу ли я потребовать компенсацию?

Лариса | 23.05.2013

Да, конечно! По закону вы вправе получить компенсацию за неотгуленный отпуск.

Елена | 27.05.2013

Скажите, пожалуйста, могу ли я не делить отпуск на части, а взять сразу все 28 дней? Имеет ли право мой непосредственный руководитель не согласовать мне отпуск в 28 дней?

Александр | 29.05.2013

Здравствуйте!
Я заступил к своим должностным обязанностям в организации с 1-ого февраля этого года. Я знаю, что график отпусков на 2013 год составлялся в 2012 году.
Вопрос: есть ли у меня возможность уйти в отпуск в этом году. Хотя бы на 14 дней, ведь я же полгода уже отработал в организации.
И если можно, то советуйте как мне законно получить этот отпуск.

Елена | 05.06.2013

Здравствуйте! Работаю в организации с 28марта 2011 года, в отпуске ни разу не была. Как правильно написать заявление и как использовать положенные неистраченные дни и соответственно отпускные

Елена | 19.06.2013

Вопрос по ТК РФ.Hаботаю в организации почти 7 лет,расчетный период отпусков был с августа по август.Несколько лет назад,из-за большого кол-ва без сохранения З/платы,отпуск сместился на 01.01..В 2012г была в отпуске как и раньше,в августе,28 дней,в этом году мне заявили,что я могу взять только 14 дней,т.к. с начала года прошло только 6 мес.Насколько это законно?Ведь с последнего отпуска отработан год.

Рената | 01.08.2013

Скажите, как правильно по закону предоставлять отпуска? Я могу предоставить сотруднику целый отпуск, если у него пошел уже период с 28.04.2013 по 27.04.2014. Отпуск хочет взять в августе. Сколько дней положено ему отпуска? С какой даты идет исчисление продолжительности отпускных дней, с 01 января текущего года или с даты приёма на работу? Пожалуйста, подскажите.

Алексей | 13.09.2013

Работаю в локомотивно-ремонтном заводе полгода. Могут ли мне предоставить отпуск? На какое количество календарных дней? Имеет ли руководство отказать в отпуске и на какой срок?

Елена | 28.05.2014

я работаю в организации с 1марта 2009г. могу я взять очередной отпуск за этот год (у меня он начинается с 1 марта 2014) с 1 июня 2014. раньше на это время всегда предоставлялись такие отпуска. сейчас сменилось руководство и мне говорят, что за этот год я могу получить очередной отпуск только после 1 марта 2015.

алексей | 19.06.2014

я хотел уйти в отпуск в июне но мне сказали что я заработал только 2 недели и что если я сейчас пойду в отпуск то следующие 2 недели я смогу взять только через полгода

Галина | 12.07.2014

Я работаю в организации 30 лет. Пенсионерка,ветеран труда. В этом году мне отказали в отпуске. Мотивируя тем,что в прошлом веке с1992 года,(при другом руководстве) по мимо отпуска 28 календарных дней- нам предлагали всему отделу брать по две недели за свой счёт. и теперь спустя 22 года- это новое руководство пересчитали эти отпуска без сохранения содержания и сказали,что оплачиваемый отпуск нам не положен.Хотя днём раньше мы написали заявление на отпуск ( хотя его тоже разбили- неделя отпуск-неделя рабочая-далее ещё три недели отпуск) Зам.директора его одобрил. А на следующий день уже отменили. У меня вопрос- имеет ли право это новое руководство так поступать. Ведь прошло уже 22 года и повсей видимости в то время это было актуально. Если можно ответьте пожалуйста .

Анна | 18.07.2014

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, в моей ситуации. я работаю в организации уже почти 2 года по графику мой отпуск в августе, но по прошествии пол года я взяла 12 дней отпуска. имеет ли право директор отказать мне во второй половине отпуска в августе, ссылаясь на то, что пришла я на работу в сентябре, значит и должна идти в отпуск в сентябре

Сергей | 13.09.2014

Я работал в гос учреждении с 3 мая 2012 г по 15 сентября 2014 г Уволившись с указанного числа мне организацией было насчитано всего 12 дней неиспользованного отпуска с последующим увольнением хотя в отпуске за период работы я был 1 раз в марте 2013 г Правомерно ли был рассчитан срок отпуска и за сколько предыдущих месяцев производится расчет суммы отпускных?

Денис | 23.10.2014

Добрый день. Хотелось бы разобраться в ситуации:
Поставил себе график летом. На что мне работодатель ответил: ежегодно в летний месяц отдыхают только почетные доноры. Законно ли это?

Олеся | 13.01.2015

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,работаю в организации с 1 июня 2014 спустя 6 месяцев отпуск мне не предоставили,прислали график на днях и мне непонятно почему в нем не указано количество дней за прошлый год,правомерно ли это? Спасибо

Валентина | 29.03.2015

Здравствуйте, работаю воспитателем в детском саду, но заведующая в этом году не хочет отпускать меня в отпуск летом, как быть? мне принципиально нужен отпуск в июне.

Марина | 28.05.2015

отпуск предоставляется каждый год с того,числа,когда вы устроились на работу,например, если вы работаете с 01.09.2003,в этом году вам положен отпуск за период работы 01.09.2014-31.08.2015 и так каждый год. За каждый месяц работы положено 2,33 дней отпуска (28дней:12 месяцев), так вы можете посчитать сколько дней вам должны компенсировать при увольнении.Просчитайте,сколько месяцев вы отработали со дня приема на работу до увольнения и умножьте количество месяцев на 2,33

Зинаида ильинична 13.08.2015 | 13.08.2015

отпуск 36 кал.дней по графику с 25.08.2015г-01.10.15г от 2014г сейчас по графику предоставляют работаем сутки через трое 25-26 с 8-оо-8-00 с27.08 15г отпуск по 01.10.2015г отработанные дни 27-28.в дни отпуска прошу с 29.08.2015 отдел кадров отвечает нарушений нет Я не подписываюсь.Как поступить.

ольга | 16.09.2015

Добрый день.подскажите пож-та.я устроилась на работу в октябре месяце 2011 года.хочу взять отпуск в сентябре 2016 года,на что мне отказывают и говорят,что я его могу взять только в октябре.так как не отработала период.прошу дать мне в мае и в сентябре.и получаю ответ,что в мае могу взять,а в сентябре нет.только в середине октября.так ли это на самом деле?

Ольга | 17.09.2015

Пусть уважаемая редакция сайта даст ссылку на «закон об отпуске 2015». Ни в одном достоверном источнике информации об этом мифическом законе нет.
Спасибо.

Надежда | 14.09.2016

Муж-пенсионер,работает в Кахул-ГАЗ
, не был в отпуске полтора года. К моменту начала отпуска был на больничном,отпуск отложили,т.к.начались профилактические работы,затем мотивировали тем,что на участке не хватает рабочих.

Добавить комментарий:






Сайт использует файлы cookie.Продолжая просмотр сайта, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.

© 2009-2017 Бесплатная юридическая консультация и помощь по телефону и по интернету в режиме online
Cкачать медиа-кит