Федеральный закон 150 об оружии
Распитие спиртных напитков в автомобиле
Новый закон о детских садах

Вынужденный прогул – отсутствие работника на работе по вине работодателя

Раздел: Юридический словарь терминов | Нет комментариев


Вынужденный прогул – в трудовом праве – это определенный промежуток времени, в котором работник был лишен возможности работать по вине администрации. Согласно трудовому законодательству РФ, вынужденный прогул имеет несколько причин. Во-первых, это незаконное увольнение работника и последующее восстановление на прежнее место работы, во-вторых – это неправильное оформление документов при увольнении, то есть заполнение трудовой книжки неправильной формулировкой увольнения, что привело к невозможности работнику устроиться по новому месту работы. И в первом и во втором случае работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

Рекламные предложения:

/div>

Комментарии:

Добавить комментарий:






Сайт использует файлы cookie.Продолжая просмотр сайта, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.

© 2009-2016 Бесплатная юридическая консультация и помощь по телефону и по интернету в режиме online
Cкачать медиа-кит