Проверить диплом на подлинность
Алименты на 2 детей сколько
Статья 16 льготы ветеранам боевых действий
mosadvokat.org > Трудовое право > Вопросы на собеседовании и ответы на них

Вопросы на собеседовании и ответы на них

Раздел: Трудовое право | Нет комментариев


В наше время собеседование является основным способом приёма человека на работу, и зачастую именно его результаты влияют на положительное решение работодателя. Неоднократно доказано то, что даже при отсутствии должных профессиональных качеств и способностей уверенное поведение соискателя на таком испытании является половиной успеха. И здесь на первый план выходит проблема грамотных ответов на вопросы при собеседовании. Какие вопросы задают на собеседовании и как правильно на них отвечать? как отвечать на вопросы на собеседовании

Собеседование

Как правило, среднестатистическое собеседование длится 30-40 минут, и за это время соискателю будет задано порядка 10-20 вопросов. Очень важно с самого начала демонстрировать уверенность в своих ответах, однако помочь в этом поможет только хорошая подготовка.

Какие вопросы задают на собеседовании

Чаще всего работодатели просят:
  • рассказать о себе (при ответе обязательно упомянуть об образовании, профессиональных качествах и достижениях)
  • назвать свои сильные и слабые стороны (сделать акцент на необходимые данной должности профессиональные качества, а в качестве слабых сторон указывать только то, что не сможет помешать выполнению работы на новом месте)
  • пояснить причины увольнения с предыдущего места работы (неудобный график, отсутствие возможности карьерного роста и т.п.)
  • рассказать, чем привлекла данная компания
  • указать размер желаемой заработной платы (рекомендуется называть уровень выше среднего)

Как отвечать на вопросы на собеседовании

Практика показывает, что у соискателей ответы на некоторые, казалось бы, простые вопросы вызывают достаточно большие сложности. Вот наиболее распространенные из них (с указанием процентов соискателей, испытывающих затруднения при ответе): Вопросы на собеседовании К этим вопросам стоит подготовиться заранее, т.е. продумать четкий и максимально исчерпывающий ответ. Главное, что необходимо помнить – нужно быть уверенным в своих словах, нельзя негативно отзываться о предыдущих работодателях и ни в коем случае нельзя врать.

Каверзные вопросы на собеседовании

Среди часто задаваемых вопросов на собеседовании могут быть и такие, которые предназначены исключительно для проверки поведения соискателя в нестандартных ситуациях. Здесь важно не растеряться и оставаться адекватным. Очень часто именно так проверяется стрессоустойчивость сотрудника, его креативность и даже чувство юмора. Среди каверзных вопросов могут встретиться такие:
  • Рискует ли наша компания, когда берет вас на работу?
  • Как и за что вас критиковал прежний работодатель?
  • Что вы сделаете с выигранным в лотерею миллионом долларов?
  • Какой ваш любимый анекдот?
Часто задаваемые вопросы: Как правильно вести себя на собеседовании? Самыми распространенными ошибками в данном случае являются:
  • слабое рукопожатие при приветствии
  • излишняя жестикуляция
  • плохая осанка
  • отсутствие улыбки
  • ёрзание
  • постоянный отвод глаз
  • скрещивание рук на груди
  • плохая осведомленность о компании-будущем работодателе
Что главное при собеседовании? Специальные исследования показали, что успех любого собеседования зависит:
  • на 55% - от внешнего вида соискателя и его поведения
  • на 38% - от грамотно поставленной речи
  • на 7% - от ответов на вопросы

Рекламные предложения:

/div>

Комментарии:

Добавить комментарий:






Сайт использует файлы cookie.Продолжая просмотр сайта, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.

© 2009-2017 Бесплатная юридическая консультация и помощь по телефону и по интернету в режиме online
Cкачать медиа-кит