Увольнение по состоянию здоровья
Работники многих предприятий предпочитают не сообщать работодателю о своих заболеваниях, перенося сложные болезни «на ногах», это приводит к неоднозначным ситуациям. Связано такое поведение работника с тем, что большинство людей боятся быть уволенными по состоянию здоровья, что возможно в соответствии с действующей редакцией Семейного кодекса РФ.
Существуют несколько причин, по которым работник по состоянию здоровья может быть переведен на другую должность или вовсе уволен, обычно с получением обычной письменной благодарности за сотрудничество. Однако, это обязательно должно быть подтверждено документально, то есть руководитель и сотрудник отдела кадров при принятии решения, должны руководствоваться представленным медицинским заключением, подтверждающим состояние здоровья работника. Без этого документ о переводе на другую должность или увольнении может считаться незаконным.
Медицинское заключение выдается КЭК – специальной клинико-экспертной комиссией лечебного учреждения, а также МСЭК – медико-социальной экспертной комиссией. Эти комиссии направляют работодателю соответствующие документы о состоянии здоровья работника, о возможном профессиональном заболевании или трудовом увечии. МСЭК устанавливает группу инвалидности и принимает конкретное решение о степени ограничения трудоспособности работника и возможности его дальнейшей работы. На сегодняшний день существуют три степени ограничения трудоспособности:
– первая – снижение трудоспособности (3 гр. инвалидности);
– вторая – полная потеря трудоспособности без необходимости постороннего ухода (2я гр. инвалидности);
– третья – полная потеря трудоспособности с необходимостью в постороннем уходе на постоянной основе (1я гр. инвалидности).
Трудовой договор может быть расторгнут только в том случае, если работник признан полностью нетрудоспособным или состояние его здоровья не позволяет надлежащим образом выполнять определенную работу, которую он выполнял ранее. Также, основанием к переводу или увольнению работника могут стать показания здоровья, когда ему нельзя выполнять конкретную работу либо выполнение работы им может повлечь опасность для остальных работников и обслуживаемых им лиц.
Трудовое законодательство Российской Федерации, в части Трудового кодекса РФ устанавливает конкретные причины перевода работника на другую должность по состоянию здоровья либо его увольнение. Так, статья 81 не допускает увольнение работника в период болезни, за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. А статья 83 фиксирует положение, при котором, если медицинское заключение признает работника полностью нетрудоспособным, то прекращение трудового договора совершается по обстоятельствам, независящим от воли сторон. Статья 73 ТК РФ регламентирует возможность перевода работника на другую должность, в связи с медицинским заключением. Перевод осуществляет с письменного согласия работника. При отказе работника от временного перевода работодатель должен на весь срок, указанный в заключении, отстранить работника от работы, в том числе, с сохранением места работы и без начисления заработной платы.
Рекламные предложения:
Комментарии:
Работаю водителем большегрузного автомобиля ( категория С). Проходил комиссию ГАИ, в своем городе не прошел по слуху. В столице республики прошел без проблем, имеется действующая справка. Имеет ли она силу при прохождении профосмотра на производстве? Есть подозрение, что ситуация у ЛОР врача может повториться.
Могут ли слесаря газовой службы уволить с работы из-зи подозрения на болезнь Паркисона?
вопрос был по поводу установке водомеров
Добрый вечер.если уволняют по состоянии здоровии с ж.д сколько окладов должны оплатит.работаю помошником машениста