Увольнение во время испытательного срока: по инициативе работника, по инициативе работодателя
Испытательный срок – общепринятая практика при приеме на работу, позволяющая проверить соответствие работника требованиям работодателя. Кроме того, этот период будет полезен и самому соискателю, который сможет понять, подходит ли ему данная вакансия.
По российскому законодательству факт установления испытательного срока должен быть прописан в трудовом договоре, а его продолжительность – укладываться в 3 месяца (6 месяцев – для руководящих должностей). В течение этого срока трудовой контракт может быть расторгнут по инициативе любой из сторон.
Как уволить сотрудника на испытательном сроке
Увольнение на испытательном сроке должно иметь под собой причину: собственное желание работника или инициативу со стороны работодателя. На практике наиболее распространен второй вариант, когда сотруднику сообщается о несоответствии им занимаемой должности.
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя
Причиной (причинами) увольнения чаще всего становится:
- некачественное (ненадлежащее, несвоевременное) выполнение трудовых обязанностей
- дисциплинарный проступок
- нарушение правил внутреннего распорядка и т.п.
Как правило, увольняемый на испытательном сроке работник получает на руки соответствующее уведомление. В качестве образца уведомления об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания можно использовать следующий пример:
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника
Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке осуществляется после письменного заявления сотрудника. После рассмотрения заявления трудовой договор расторгается, после чего с сотрудником производится расчет.
Отработка на испытательном сроке при увольнении
Увольняемый на испытательном сроке по собственной инициативе работник обязан отработать 3 дня после подачи заявления (ст. 71 Трудового кодекса РФ). Работодатель вправе не требовать данной отработки.
Приказ об увольнении сотрудника на испытательном сроке
При увольнении работодатель обязан внести в трудовую книжку сотрудника запись следующего содержания: «уволен на испытательном сроке в связи с… согласно ч.1 ст. 71 ТК РФ». Также в трудовой указывается номер и дата составления приказа, составленного по форме Т-8:
Часто задаваемые вопросы:
Когда работнику должно быть вручено уведомление о не прохождении испытания?
Уведомление в письменной форме должно быть вручено сотруднику под роспись не позднее, чем за 3 рабочих дня до окончания испытательного периода.
Выплачивается ли работнику, уволенному на испытательном сроке, компенсация за неиспользованный отпуск?
Да, поскольку период испытательного срока включён в трудовой стаж.
Рекламные предложения: