Трудовые споры в РФ

Трудовые споры еще со времен советского права являли собой разногласия между работником и администрацией по поводу установления условий труда либо неправильного применения трудового законодательства. Разногласия возникают в случаях, когда одна из сторон совершила виновное трудовое правонарушение по отношению к другой стороне, либо оно не было совершено, но одна из сторон считает, что по отношению к ней были произведены неправомерные действия. Напомним, что трудовые правонарушения не являются напрямую трудовыми спорами, они представляют собой основание к их возникновению. Также среди причин возникновения трудовых споров можно назвать: бюрократизм руководителей предприятий, не знание трудового законодательства, как со стороны работника, так и администрации, пробелы в законодательстве, недостатки в организации труда и другое.

Все трудовые споры квалифицируются по трем видам:

– по спорящему субъекту – индивидуальные и коллективные;

– по характеру спора – на споры о применении норм трудового законодательства и на споры об установлении новых или изменении существующих условий труда;

– по виду спорного правоотношения – споры из трудовых правоотношений, правоотношений по трудоустройству, по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, по подготовке кадров и повышению квалификации, по возмещению материального ущерба работником предприятию, по возмещению предприятием ущерба работнику, правоотношений профкома с работодателем по вопросам труда, правоотношений трудового коллектива с работодателем и другое.

Более подробно стоит рассмотреть квалификацию трудовых споров по спорящему субъекту. Индивидуальные трудовые споры представляют собой неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросу применения отдельных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, трудового договора, соглашения и трудового законодательства непосредственно. Это споры, о которых заявлено в соответствующие органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров – в комиссию по трудовым спорам или суд. Прядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом РФ и другими соответствующими федеральными законами. При рассмотрении трудовых индивидуальных споров в суде, порядок рассмотрения дел определяется гражданским процессуальным законодательством РФ.

В судах индивидуальные трудовые споры рассматривают по заявлению работника, работодателя или профсоюза, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам. Также дело может быть рассмотрено в гражданском судопроизводстве, по заявлению прокурора, когда решение КТС не соответствует трудовому законодательству и нарушает права и законные интересы одной из сторон.

Коллективные трудовые споры – это нерегулируемые разногласия между несколькими работниками и работодателями либо их представителями по вопросу установления или изменения условий труда, заключения и выполнения условий коллективного договора, а также при условии отказа работодателя, учесть мнение выборного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Порядок разрешения коллективного трудового спора может состоять из двух или трех примирительных процедур – рассмотрение спора примирительной комиссией, с участием посредника или трудовым арбитражем.