mosadvokat.org > Трудовое право > Трудовые правонарушения

Трудовые правонарушения

Раздел: Трудовое право | 3 комментария


Трудовые правонарушенияОдной из важнейших форм самозащиты трудящихся являются трудовые споры и порядок их разрешения, что связано с тем, что без инициативы со стороны работника не может возникнуть индивидуальный трудовой спор, а без инициативы со стороны коллектива работников – коллективный трудовой спор. Как правило, возникновению трудового спора предшествует правонарушение, совершенное в сфере труда. Нарушение трудового законодательства подразумевает совершение виновного противоправного деяния субъекта трудовых отношений. Данное деяние может заключаться в неисполнении или нарушении трудовых обязанностей, а также в осуществлении действия, запрещенных определенными санкциями, прописанных в нормах трудового законодательства. При этом, стоит отметить, что равно как и в гражданском законодательстве, случаи правомерного причинения ущерба, в том числе, связанные с хозяйственным риском, не являются правонарушениями. Стоит также отметить, что непосредственно трудовое правонарушение не может считаться трудовым спором, оно лишь является основанием для его возникновения.

При совершении дисциплинарного проступка, который относится к трудовым правонарушениям, может наступить дисциплинарная ответственность, заключающаяся в возможности для работодателя применить к работнику дисциплинарное взыскание, как морально-правового характера, так и исключительного. Результатом дисциплинарной ответственности для работника может стать выговор, замечание или увольнение. Помимо выговора и увольнения, на отдельные категории работников могут быть наложены иные виды дисциплинарного взыскания, например предупреждение о неполном служебном соответствии и другое.

В соответствии с действующим российским законодательством, неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей, не имея на то веских оснований, т.е. без уважительной причины, считается достаточным поводом для увольнения его по инициативе работодателя. Основания для расторжения трудового договора с работником без его согласия установлены некоторыми пунктами статьи 81 ТК РФ, это:

– неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

– однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и т.д.)

– совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

– совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

– принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

– однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

– представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Также, совершенные правонарушения в области трудовых отношений, кроме дисциплинарной ответственности, предусматривают административную и гражданско-правовую.

Рекламные предложения:

/div>

Комментарии:

валентина | 04.10.2012

15 января 2011 года ушла в декретный отпуск, до этого проработала в школе 14 месяцев, мне выплатили декретные по новому закону, разделили зарплату за 14 месяцев на 24 месяца, и это сильно уменьшило мои декретные , а так же и выплаты по уходу за ребенком тоже получились очень маленькие, как будто вообще нигде не работала. что делать в моем случае??? о том, что можно было написать заявление чтобы все рассчитали по старому закону я узнала только сейчас

Булад | 27.10.2012

нужен совет по моей части службы, помогите пожалуйста. Значит так, в настоящее время я работаю в полиции на транспорте, год назад меня понизили в должности, но меня все устраивает. С начала этого 2012 года, ко мне были нарекания со стороны начальства, но об отсутствии меня на рабочем месте речь не шла. Нарекания в устной форме, что я на рабочем столе держу посторонние вещи(учебники, тетради) и читаю их, тем самым не слежу за порядком пропускного режима посторонними лицами. Ладно, прошел мой отпуск июль-август, заступаю на дежурство, и слышу, в октябре, от начальника кадров нашего отдела, что я много косяков напорол подобным образом, в том числе уход с работы на 5 минут раньше положенного. Его вердикт – мой перевод на территорию, либо увольнение через комиссию!!! Дал мне 2 недели на перевод, а я не хочу и думаю, что у них нет оснований меня увольнять!

зоя ивановна | 02.02.2013

Здравствуйте!Работали на КЖД локомотивное депо вахтерами осуществляя пропускной режим автотранспорта ( вьезд и выезд а/ тр-та . ввоз и вывоз грузов на территорию дирекции тяги. В 2012 г обьект выставлен на тендер . Выиграла Клининговая компания ОМС( Барнаульская 2) сроком на 1 год. В январе 2013 состоялся очередной тендер, который выиграло охранное предприятие Игида”
Нас 4 вахтеров никто не посчитал уведомить заранее о том, что нас охранное предприятие брать в штат не будет т. к отсутствует лицензия на охрану и они
не нуждаются в наших услугах. Мы продолжаем нести вахту. 31 января стали звонить руководству депо, гл инженерау о том ,что с нами. ? Он не владея никакой информацией, только к 12 часам выдал телефон охранного предприятия .которые заступают на обьект 1 февраля . Зная .что обьект действующий работают 4 вахтера (женщины) не посчитали нужным приехать представиться. В итоге в 23 30 приехал их работник приступив к обязанностям. Мы же просто выброшены на улицу, без уведомлений. об изменившихся условиях .Проработав 5 лет в разных условиях .нас просто за сутки лишили работы .Подскажите , неужели дирекция тяги локомотивного депо . которую мы обслуживали . и новые участники обьекта могут так поступать с работниками? Что нам предприн

Добавить комментарий:






Сайт использует файлы cookie.Продолжая просмотр сайта, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.

© 2009-2019 Бесплатная юридическая консультация и помощь по телефону и по интернету в режиме online