Трудовой договор

Трудовые отношения между работником и предприятием регулируются за счёт заключения трудового договора, коллективных договоров или соглашений. Свобода труда, которую гарантирует Конституция Российской Федерации, трансформируется в свободу трудового договора.

Кстати, на Интернет-ресурсе расположенном по адресу: http://100potolkov.ru/ , Вы сможете найти, качественные услуги по монтажу натяжных потолков. Кроме всего прочего, прежде чем установить натяжной потолок, стоит (на этом же сайте) рассчитать, на очень удобном калькуляторе, примерную или точную стоимость вашего заказа. Вернемся к нашей теме.

Трудовой договор представляет собой двухстороннее соглашение, составленное между работодателем и работником, в котором указывается регулирующая организация, условия выполнения работы, оплата труда при выполнении должностных обязанностей работником или трудовых функций. Трудовое соглашение или договор являются одним из главных оснований для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем. Трудовой договор заключается добровольно.

После подписания трудового договора гражданин становится членом организации и должен подчиняться режиму труда и трудовому распорядку. Для трудового договора характерны некоторые специфические особенности. Во время выполнения трудовых функций работник должен подчиняться всем внутренним правилам трудового распорядка, выполнять установленные меры труда. Работодатель обязан организовать труд работника, создавать ему нормальные условия для выполнения работы, обеспечивать охрану труда, систематически вознаграждать за фактически выполненную работу, основываясь на заранее установленных нормах.

Предмет трудового договора включает личное выполнение определённых трудовых функций конкретного работника в процессе труда данной организации. Трудовой договор не имеет права нарушать права и гарантии работников, установленные законами Российской Федерации. В случае указания условий в трудовом договоре, противоречащих закону, они являются не действительными. Условия трудового договора могут изменяться только при согласии обеих сторон.