Трудоустройство иностранных граждан
Желание оптимизировать издержки своей компании часто приводит к мысли устроить на работу гражданина другой страны. Прежде всего, свой внимание руководители российских компаний обращают на наиболее дружественные страны, с которыми у РФ существуют тесные взаимоотношения, в том числе выраженные в совместных договорах. Так, правила трудоустройства для граждан Казахстана и Республики Беларусь практически ничем не отличаются от […]
Увольнение в связи с сокращением штата
Сокращение штата своей компании часто называют оптимальным способом увольнения сотрудников в кризисные для организации периоды. И пусть эта мера нередко является вынужденной, руководителям крайне важно провести сокращение штата без допущения нарушений законодательства. Всё потому, что последнее предусматривает серьезные штрафы в случае обнаружения каких-либо проблем при проверке. Нельзя забывать и о варианте обращения сокращенного сотрудника в […]
О работе по совместительству
Работа по совместительству – явление достаточно частое, поскольку сегодня многие организации предлагают возможность подобного трудоустройства. В данном случае выигрышными сторонами оказываются оба участника трудового соглашения: работник, получающий источник дополнительного заработка; и работодатель, берущий специалиста для выполнения ограниченного объема работ или, например, на неполный рабочий день. Такое сотрудничество предполагает особенности заключения трудового договора, а также непосредственно […]
Порядок выплат при сокращении сотрудника
Длительное время работая в относительно сложных бизнес-условиях, российские компании научились решать текущие многочисленные проблемы, к сожалению, зачастую жертвуя чем-либо. Сегодня обычной практикой стали закрытия определенных видов деятельности, процедуры банкротства, а также вынужденное сокращение штата сотрудников. В последнем случае, как и в любом другом, необходимо проводить антикризисные мероприятия грамотно и цивилизованно, думая о своём будущем. В […]
Порядок начисления и учета ежемесячных и ежеквартальных премий
Трудовой Кодекс РФ предусматривает возможность выплаты организацией любых премий, которые могут являться частью зарплаты и дополнением к ней. Обычно на практике приходится сталкиваться с ежемесячными и ежеквартальными премиями, тесно связанными с производственной деятельностью работников. Источники финансирования выплат в данном случае могут быть любыми, однако подавляющее число бухгалтеров относят премии к расходам по обычным видам деятельности. […]
Приём на работу украинских беженцев
Большинство украинских граждан, в последнее время прибивающих на территорию РФ, стремятся получить статус беженца, позволяющий беспрепятственно и официально устроиться на работу в России. Как временно принять на работу человека, имеющего удостоверение беженца? Какие взносы необходимо платить с доходов беженца, и как рассчитывать НДФЛ? Прием на работу беженца Действующее законодательство разрешает приём на работу лиц, имеющих […]
Оформление трудовой книжки при назначении генерального директора
Прием на работу руководителя – процедура стандартная, однако она несколько отличается от процедуры приёма на работу рядового сотрудника. К примеру, кто подписывает приказ о назначении генерального директора? На имя кого пишется заявление о трудоустройстве? Согласно действующей практике, генеральный директор должен приниматься на работу исходя из решения учредителей компании, отраженного в соответствующем протоколе о назначении. Приказ […]
Выплата суточных и командировочных
Трудовым кодексом Российской Федерации предписано выплачивать сотруднику, отправленному в командировку, сумму, которая покроет расходы на проживание, проезд, а также питание (суточные). Если раньше эти выплаты регулировались Постановлением 812 о командировках, то сегодня минимальный размер суточных при нахождении в командировке устанавливается внутренним Положением по организации или Приказом о суточных. При этом выплаты в размере свыше 700 […]
Закон об оплате фитнеса (занятий спортом) работодателем сотрудникам
Современное общество сделало занятия спортом увлечением не просто полезным, но и модным. Нельзя сказать, что именно это повлияло на решение депутатов Госдумы РФ внести в Трудовой Кодекс статью, предусматривающую выплату компенсаций работникам при их посещении физкультурно-спортивных комплексов, однако появление соответствующего Федерального Закона, а вместе с ним и ст. 188.1 ТК РФ подавляющее большинство россиян встретило […]
Акт невыхода на работу
Ситуации, когда сотрудники не выходят на работу, предварительно не уведомив об этом своего непосредственного руководителя, нередки. Бывает и так, что с работником в такие моменты просто невозможно связаться, чтобы выяснить причину прогула. Причина невыхода на работу может быть самой разной, поэтому действующее законодательство в лице Трудового Кодекса РФ запрещает работодателю увольнять такого работника в его […]