Пособие по временной нетрудоспособности в 2016 году — порядок выплаты и его размер

Раздел: Трудовое право | Нет комментариев

Уход на больничный работающего гражданина означает не только временное освобождение от работы, но и возможность получения денежной компенсации – пособия по временной нетрудоспособности. Важно понимать принцип начисления данной помощи: эти деньги выделяются Фондом социального страхования, но никак не работодателем. Соответственно, беспокоиться за причинение вреда или убытков предприятию своим временным отсутствием либо бояться быть уволенным в […]

читать

Отработка при увольнении по собственному желанию

Раздел: Трудовое право | 1 комменатрий

Любые правоотношения,  возникающие между работником и работодателем в нашей стране, регулируются Трудовым кодексом. Надо ли согласно этому нормативному документу отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию? Отработка при увольнении по собственному желанию В ТК РФ установлено правило: предупредить своего работодателя об уходе работник обязан минимум за 2 недели. Другими словами, приняв решение уволиться и […]

читать

2 группа инвалидности: рабочая или нет?

Раздел: Трудовое право | 2 комментариев

Инвалиды – это люди с нарушениями функций организма, имеющие соответствующие ограничения в своей жизнедеятельности. Степень подобных расстройств обуславливает «тяжесть» инвалидности, которая выражается в установлении определенной группы. Группы инвалидности Существует три группы инвалидности: I-я – стойкие и значительно выраженные расстройства функций организма II-я – стойкие выраженные расстройства функций организма III-я – стойкие незначительно или умеренно выраженные […]

читать

Увольнение по сокращению: компенсации, выплаты

Раздел: Трудовое право | Нет комментариев

Сокращение штата — часто вынужденная мера, которая позволяет работодателю оптимизировать число рабочих на предприятии. Увольнение по сокращению штата предусмотрено нормами ст. 81 ТК РФ и может объясняться уменьшением штатных единиц, ликвидацией должности и т.п. Подобное действие предусматривает выплату компенсаций. Сокращение: порядок увольнения Увольнение по сокращению штата должно осуществляться по следующему алгоритму: Работник уведомляется о расторжении […]

читать

Увольнение за прогул: процедура увольнения, образец приказа

Раздел: Трудовое право | Нет комментариев

Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных на то причин более 4-х часов. Данное дисциплинарное нарушение со стороны сотрудника позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке. Как уволить за прогул и оформить это в соответствии с трудовым законодательством? Статья увольнение за прогул Увольняя за прогул, работодатель должен ссылаться на ст. 81 Трудового […]

читать

Как сделать запись в трудовой книжке?

Раздел: Трудовое право | Нет комментариев

Трудовые отношения подразумевают фиксацию таких действий, как прием на работу и увольнение, получение работником дополнительного образования (специальности), перевод на другую должность, награждение, премирование и т.д. Все эти действия требуют от работодателя внесения записей в трудовую книжку. Как сделать запись в трудовой книжке? При внесении в данный документ каких-либо записей заполнению подлежат следующие графы типовой формы: […]

читать

Увольнение во время испытательного срока: по инициативе работника, по инициативе работодателя

Раздел: Трудовое право | Нет комментариев

Испытательный срок – общепринятая практика при приеме на работу, позволяющая проверить соответствие работника требованиям работодателя. Кроме того, этот период будет полезен и самому соискателю, который сможет понять, подходит ли ему данная вакансия. По российскому законодательству факт установления испытательного срока должен быть прописан в трудовом договоре, а его продолжительность – укладываться в 3 месяца (6 месяцев […]

читать

Вопросы на собеседовании и ответы на них

Раздел: Трудовое право | Нет комментариев

В наше время собеседование является основным способом приёма человека на работу, и зачастую именно его результаты влияют на положительное решение работодателя. Неоднократно доказано то, что даже при отсутствии должных профессиональных качеств и способностей уверенное поведение соискателя на таком испытании является половиной успеха. И здесь на первый план выходит проблема грамотных ответов на вопросы при собеседовании. […]

читать

Как восстановить трудовую книжку, образец заполнения дубликата

Раздел: Трудовое право | Нет комментариев

Трудовая книжка – важнейший документ, в котором хранится информация о трудовом пути человека, о его стаже, местах работы, занимаемых должностях. Утеря или порча этого документа являются серьезной проблемой, решить которую можно только путем восстановления книжки – оформлением её дубликата. Когда оформляется дубликат? Оформление и выдача дубликата трудовой должны иметь место в следующих случаях: трудовая книжка […]

читать

Расчет больничного пособия в 2016 году, формула и пример

Раздел: Трудовое право | Нет комментариев

Расчет больничного листа в 2016 г. имеет свои особенности, в частности, теперь он не зависит от системы налогообложения организации и причины нетрудоспособности сотрудника. Расчет больничного ФСС: нормативная база Какой закон о начислении больничных следует использовать, чтобы правильно рассчитать и начислить больничное пособие? В данной работе следует руководствоваться следующими документами: ФЗ N 255-ФЗ «Об обязательном соцстраховании […]

читать



Сайт использует файлы cookie.Продолжая просмотр сайта, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.

© 2009-2017 Бесплатная юридическая консультация и помощь по телефону и по интернету в режиме online
Cкачать медиа-кит