Трудоустройство иностранных граждан
Желание оптимизировать издержки своей компании часто приводит к мысли устроить на работу гражданина другой страны. Прежде всего, свой внимание руководители российских компаний обращают на наиболее дружественные страны, с которыми у РФ существуют тесные взаимоотношения, в том числе выраженные в совместных договорах. Так, правила трудоустройства для граждан Казахстана и Республики Беларусь практически ничем не отличаются от условий приёма на работу рядовых россиян. Здесь также может иметь место прием на работу по договору подряда или по любому другому трудовому соглашению.
Как принимать на работу иностранных граждан?
Основным документом, на который следует опираться работодателю, желающему принять на работу – временную, сезонную, постоянную – иностранца, станет Федеральный закон №115-ФЗ от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в РФ». В нём четко указано, какие документы требуются от потенциального работника в зависимости от его принадлежности определенной категории. Всего их три:
- временно пребывающие
- временно проживающие
- постоянно проживающие
Каждой категории определены свои условия приёма на работу, равно как и особенности страхового обеспечения таких работников.
Прием на работу граждан Белоруссии и Казахстана
Благодаря тесному сотрудничеству РФ и РБ трудоустройство граждан Белоруссии в Российской Федерации максимально упрощено. Правовой статус Белоруссии и России таков, что фактически оно осуществляется на тех же условиях и основаниях, что и прием на работу самих россиян. Другими словами, к гражданам Республики Беларусь не относятся условия, определенные ФЗ №115-ФЗ. Отсутствие необходимости применять особые условия прописано в Договоре «О создании Союзного государства» от 1999 года.
Прием на работу граждан Белоруссии осуществляется при предоставлении следующих документов:
- паспорта
- трудовой книжки
- документа об образовании (наличии специальных знаний)
- свидетельства государственного пенсионного страхования (может оформляться работодателем)
Как устроиться на работу в России гражданину Казахстана? Помимо вышеперечисленных документов, требуемых российским законом для заключения трудового соглашения, граждане Казахстана должны предъявить документ, который подтверждает законность их пребывания на российской территории. Речь идет о справке, фиксирующей постановку на миграционный учет. После заключения трудового договора оформление работника осуществляется в обычном порядке, а страховые взносы, налоги – всё, как и у граждан РФ.
Рекламные предложения: