Как составить простой трудовой договор, бланк трудового договора
Трудовой кодекс Российской Федерации основой любых трудовых отношений называет трудовой договор – соглашение, заключаемое между работником и работодателем, в содержательной части которого описываются условия труда, размер и порядок оплаты, права и обязанности сторон, социальные гарантии и пр. Благодаря недавним поправкам, внесенным Правительством РФ в ТК, наемные рабочие получили больше гарантий своей защищенности в трудовых отношениях. Обеспечить эти гарантии призваны пункты стандартного трудового договора, пришедшего на смену гражданско-правовому соглашению.
Что включает простой трудовой договор?
Прежде всего, данный документ может быть бессрочным или срочным, т.е. заключаться на срок до пяти лет. Кроме того, он подразумевает соглашение с работником, достигшим 16-летия (исключение делается для организаций, работающих в сфере театра, кино, эстрады).
Бланк типового трудового договора стандартен, поскольку Трудовой кодекс обязывает составлять его строго в соответствии с нормами:
- статья 56 – перечень обязанностей сторон по трудовому договору
- статья 57 – перечень необходимых данных
- статья 67 – необходимость заключения договора в письменной форме и в двух экземплярах
На нашем сайте можно скачать образец типового трудового договора, в котором останется проставить лишь следующие реквизиты:
- данные работодателя
- ФИО работника
- обязанности работодателя
- должность и обязанности наемного работника
- условия труда
- дата и место подписания договора
- подписи работника и работодателя
Скачать образец документа
В качестве наглядного примера мы предлагаем скачать трудовой договор с юристом.
Скачать образец документа
Особенности заключения трудового договора
Данное соглашение может вступать в силу с момента подписания договора обеими сторонами либо со дня фактического выхода сотрудника на работу. Простой трудовой договор всегда может иметь дополнения, в которых прописываются положения, изменяющие условия договора. Разумеется, каждое такое дополнение также должно быть подписано работником и работодателем, то есть предполагать взаимное согласие на внесение изменений.
Еще один важный момент – условия расторжения трудового соглашения. Указывая их перечень в договоре, необходимо руководствоваться нормами, прописанными в главе 13 Трудового кодекса РФ.
Пример трудового договора с директором
Образец типового трудового договора с водителем
Рекламные предложения: