Ст 1151 гк рф
Выделение доли доме
Приватизация ведомственного жилья
mosadvokat.org > Образцы документов — формы, бланки, формуляры > Как составить простой трудовой договор, бланк трудового договора

Как составить простой трудовой договор, бланк трудового договора


Трудовой кодекс Российской Федерации основой любых трудовых отношений называет трудовой договор – соглашение, заключаемое между работником и работодателем, в содержательной части которого описываются условия труда, размер и порядок оплаты, права и обязанности сторон, социальные гарантии и пр. Благодаря недавним поправкам, внесенным Правительством РФ в ТК, наемные рабочие получили больше гарантий своей защищенности в трудовых отношениях. Обеспечить эти гарантии призваны пункты стандартного трудового договора, пришедшего на смену гражданско-правовому соглашению.

Что включает простой трудовой договор?

Типовой трудовой договор
Прежде всего, данный документ может быть бессрочным или срочным, т.е. заключаться на срок до пяти лет. Кроме того, он подразумевает соглашение с работником, достигшим 16-летия (исключение делается для организаций, работающих в сфере театра, кино, эстрады).

Бланк типового трудового договора стандартен, поскольку Трудовой кодекс обязывает составлять его строго в соответствии с нормами:

  • статья 56 – перечень обязанностей сторон по трудовому договору
  • статья 57 — перечень необходимых данных
  • статья 67 – необходимость заключения договора в письменной форме и в двух экземплярах

На нашем сайте можно скачать образец типового трудового договора, в котором останется проставить лишь следующие реквизиты:

  • данные работодателя
  • ФИО работника
  • обязанности работодателя
  • должность и обязанности наемного работника
  • условия труда
  • дата и место подписания договора
  • подписи работника и работодателя

Скачать образец документа
В качестве наглядного примера мы предлагаем скачать трудовой договор с юристом.
трудовой договор с юристом
Скачать образец документа

Особенности заключения трудового договора

Данное соглашение может вступать в силу с момента подписания договора обеими сторонами либо со дня фактического выхода сотрудника на работу. Простой трудовой договор всегда может иметь дополнения, в которых прописываются положения, изменяющие условия договора. Разумеется, каждое такое дополнение также должно быть подписано работником и работодателем, то есть предполагать взаимное согласие на внесение изменений.

Еще один важный момент – условия расторжения трудового соглашения. Указывая их перечень в договоре, необходимо руководствоваться нормами, прописанными в главе 13 Трудового кодекса РФ.

Пример трудового договора с директором

Пример трудового договора с директором
Скачать образец документа

Образец типового трудового договора с водителем

Образец типового трудового договора с водителем
Скачать образец документа

Рекламные предложения:

/div>

Комментарии:

Добавить комментарий:






Сайт использует файлы cookie.Продолжая просмотр сайта, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.

© 2009-2019 Бесплатная юридическая консультация и помощь по телефону и по интернету в режиме online