Сроки выплаты зарплаты — изменения оплаты труда в ТК с октября 2016 года

Компенсация за задержку з/п
Не соблюдающий сроки выплаты зарплаты работодатель обязан компенсировать работнику нанесённый ущёрб. В настоящий момент методику расчёта такой компенсации регулирует статья 236 ТК РФ (обязанность соблюдать сроки прописана в ст. 22 ТК РФ). Согласно утверждённой формуле, её величина составит: Компенсация = задолженность по з/п * 1/300 ставки рефинансирования * количество дней просрочки Нововведения, вступающие в силу с 3 октября 2016 года, заменяют в этой формуле одну переменную: вместо 1/300 ставки рефинансирования расчёт будет вестись с величиной, равной 1/150 ключевой ставки Центробанка: Компенсация = задолженность по з/п * 1/150 ключевой ставки ЦБ * количество дней просрочки Рассмотрим пример: Иванов М.М. получил свои положенные 15000 рублей 20 числа. Поскольку сроки выплаты очередной зарплаты нарушены (задержка – 5 дней), работнику положена компенсация в размере:- по старым правилам: 15000 * 10,5%/300 * 5 = 26,25 руб.
- по новым правилам: 15000 * 10,5%/150 * 5 = 52,5 руб.

Изменения в ТК РФ с октября 2016 г.
Напомним: действующие в настоящий момент положения не указывают конкретных сроков выплаты зарплаты, обязывая лишь выдавать заработанные деньги каждые полмесяца (традиционная схема – аванс + заработная плата). В октябре в статью 136 Трудового кодекса РФ будут внесены поправки, которые установят более чёткие сроки: зарплату придётся выплачивать не позднее 15 числа. При этом правило «выдача денег каждые полмесяца» остаётся в силе, равно как продолжает действовать другая часть статьи 136 ТК РФ, обязывающая соблюдать промежуток между зарплатой и авансом – не более 15 дней. Всё это приведёт к тому, что бухгалтерам, вынужденным учитывать все вышеизложенные требования, придётся рассчитывать конкретные сроки выдачи зарплаты и аванса, а любые опоздания при их соблюдении будут приводить к серьёзным штрафным санкциям.
Новые сроки выплаты зарплаты: нюансы
По новым правилам, вступающим в силу с 3 октября 2016 года, выплачивать заработную плату необходимо не позже 15 числа. Однако специалисты не советуют выдавать зарплату именно в этот день, а рекомендуют ориентироваться на предшествующие этому сроку дни. Почему? Если з/п выдаётся 15-го, то аванс придётся давать 30-го. Некоторые месяцы состоят из 30 дней, а выдавая аванс в последний день месяца, с него придётся исчислять и удерживать НДФЛ (п. 2 ст. 223 НК РФ). Другими словами, это потребует производить подобный расчёт дважды (при 31 дне в месяце – один раз). Налицо возможная путаница и закономерные вопросы со стороны налоговых служб. Оптимальный вариант, который значительно упростит расчёт НДФЛ и поможет вписаться в новые рамки законодательства, будет следующим:- первая часть зарплаты выплачивается не позже 25-го;
- вторая часть – не позже 10-го.
Как внести изменения в трудовые договора?
Согласно ч. 2 ст. 74 Трудового Кодекса Российской Федерации, изменения в трудовые договора вносятся только после письменного уведомления работника. Сделать это необходимо не позже, чем за 2 месяца до внесения новых правил. Соответственно, такие уведомления следовало разослать держателям договоров, подлежащих изменению, до 3 августа 2016 года. Кроме того, необходимо подготовить Дополнительное соглашение к Трудовому договору, в котором прописать новую редакцию соответствующего пункта: например, «Работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 25 числа этого же месяца. Заработную плату за вторую часть месяца Работодатель выплачивает 10 числа следующего месяца».
- Уведомление об изменении условий трудового договора
- Дополнительное соглашение к Трудовому договору
Штрафы за нарушение сроков выплаты зарплаты
Федеральный закон № 272-ФЗ вносит следующие штрафные санкции за нарушение сроков выплаты з/п:- 10-20 тыс. руб. или предупреждение – руководителю (до 3.10.2016 г. – 1-5 тыс. руб. или предупреждение);
- 1-5 тыс. руб. – индивидуальному предпринимателю (без изменений);
- 30-50 тыс. руб. – предприятию (без изменений).
- 20-30 тыс. руб. или дисквалификация (3 года) – руководителю (до 3.10.2016 г. – 10-20 тыс. руб. или дисквалификация (3 года));
- 10-30 тыс. руб. – индивидуальному предпринимателю (до 3.10.2016 г. – 10-20 тыс. руб.);
- 50-100 тыс. руб. – предприятию (до 3.10.2016 г. – 50-70 тыс. руб.)
Рекламные предложения:
Комментарии:
по тексту статьи — «…продолжает действовать другая часть статьи 136 ТК РФ, обязывающая соблюдать промежуток между зарплатой и авансом – не более 15 дней…»
Вопрос: какая часть 136 статьи?
Нет в этой статье таких положений.
Толковать таким образом слова «…не реже каждые полмесяца.» не корректно.
Добрый день! У меня к Вам вопрос:как перейти на новые сроки оплаты труда , если сейчас з/п выдается 5, аванс 20, а в следующем году 2017 мы выйдем на работу 9 января и тогда сроки выплаты з/п нарушаются, выплатить ,как нам предлагает Закон заранее-нет средств.Хотим изменить сроки выплаты на 9 и 24, но тогда идет большой разрыв между 2016 годом и началом 2017 г.Спасибо