Начало приватизации жилья
Вступление в наследство после 6 месяцев
Собственность землю
mosadvokat.org > Трудовое право > Со скольки лет можно работать

Со скольки лет можно работать

Раздел: Трудовое право | Нет комментариев


Работающий ребенок. Сегодня этим уже никого не удивишь. Правда, работодатели не очень радуются перспективе подобных правоотношений. Ведь согласно законодательству несовершеннолетние работники имеют немало льгот по сравнению со своими совершеннолетними коллегами. Кадровая служба организации должна быть в курсе не только со скольки лет можно работать ребенку, но проследить, чтобы в ходе трудового процесса не нарушались его права, гарантированные Трудовым кодексом РФ.

Со скольки лет можно работать по Трудовому кодексу подросткам?

Чтобы узнать со скольки лет можно устраиваться на работу следует обратиться к законодательству. Так, согласно нормам статьи 20 ТК России, самостоятельно в качестве полноправного участника трудовых правоотношений лицо может выступать с 16 лет. Если ребенок не достиг этого возраста, то он сможет работать лишь при наличии родительского согласия и в случае, когда работа не будет помехой учебному процессу. Например, если ее необходимо выполнять во внеурочное время. Со скольки лет можно работать А как же быть с самыми маленькими членами общества, которые трудятся в рекламном бизнесе? Как правило, они рекламируют детские товары: подгузники, игрушки, лекарственные препараты, продукты питания. В центре внимания дети разного возраста, в том числе новорожденные. Законодательством установлено, что в подобных случаях необходимо применять ст. 28 ГК РФ. Данная норма устанавливает, что вместо малышей трудовое соглашение заключается родителями (опекунами либо попечителями), которые выступают агентами. Поэтому, вопрос «Со скольки лет можно работать в России?», как видите, не так однозначен.

Особенности трудовых отношений с подростками

Трудовым кодексом определяется со скольки можно работать подросткам, а также условия приема их на работу. Если лицо достигло 14 лет, то совершать трудовую деятельность можно соблюдая следующие условия:<?p>
  • несовершеннолетний продолжает учиться в школе;
  • работа не мешает обучению;
  • согласие (устное или письменное) родителей либо лиц, которые их заменяют (опекуны, попечители);
  • наличие медзаключения об отсутствии противопоказаний относительно выполнения работы;
  • работа не должна наносить урон физическому либо психологическому здоровью.
Подросток может работать постоянно или же временно (во время каникул). Речь не идет о каких-нибудь тяжелых работах. Некоторые работодатели нанимают несовершеннолетних в качестве промоутеров (для раздачи буклетов, листовок и других рекламных продуктов), курьеров, секретарей, помощников маркетологов. Вам будет интересно: Регистрация ребенка по месту жительства: место регистрации, порядок, документы

Рекламные предложения:

/div>

Комментарии:

Добавить комментарий:






Сайт использует файлы cookie.Продолжая просмотр сайта, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.

© 2009-2017 Бесплатная юридическая консультация и помощь по телефону и по интернету в режиме online
Cкачать медиа-кит