Правовые основы аутсорсинга

Собственно, подобную политику ведения дел практиковали всегда и с незапамятных времён. Она не является каким-то «биномом Ньютона». Если на предприятии не хватает квалифицированных штатных сотрудников, руководство просто нанимает на работу для исполнения неких задач временного сотрудника.

Практика давнишняя, которая всегда называлась, да и называется сейчас, «работой по контракту или по договору».

Но может быть, в знак благодарности за наше «sputnik», английский решил обогатить и русский язык своими словами – по крайней мере, наше «аутсорсинг» – чисто английского происхождения и определяет использование заимствованных ресурсов в самом широком смысле этого слова.

Несмотря на широко применяющиеся методы аутсорсинга в областях информационных технологий, производственных, аналитических, это понятие до сих пор законодательно никак не определено. Отсюда и постоянные правовые коллизии, связанные с реализацией аутсорсинга на практике.

В первую очередь необходимо определить договор аутсорсинга в Гражданском кодексе. Сейчас при заключении договоров он просто заменяется на договор платного оказания услуг, хотя аутсорсинг, без сомнения, гораздо шире трактует понятие оказания услуг. Аналогичной позиции к аутсорсингу придерживаются и налоговые службы, как к деятельности по оказанию временных оплачиваемых услуг.

Для расстановки всех точек над “i” при заключении договора оказания услуг необходимо, поэтому, подробно описывать все нюансы взаимоотношений, вытекающих из выполняемой работы, что собственно и предполагает аутсорсинг it.

Вся терминология заключения договора должна быть выдержана строго в терминах гражданского и налогового законодательства.

В тексте договора должны быть строго определены все документы, подтверждающие весь ход сотрудничества под названием «аутсорсинг» от начала и до его завершения.