Порядок увольнения работника по соглашению сторон

Расставание сотрудника и работодателя редко проходит гладко, и увольнение по соглашению сторон – единственная возможность обойти конфликт. Данная процедура урегулирована трудовым законодательством. Однако стороны по собственной инициативе могут внести коррективы. Кроме того, порядок такого увольнения может детализироваться в колдоговоре.

Увольнение по соглашению сторон: основные моменты

Основным преимуществом такого увольнения является тот факт, что прерывание трудовых взаимоотношений возможно и во время отсутствия сотрудника на работе (болезнь, отпуск). Такая процедура находится вне контроля профсоюза. И хотя данное основание связывают лишь с трудовым процессом, соглашение сторон может стать основанием для прекращения учебы. Корректно уволить сотрудника возможно соблюдая такой порядок:

• инициирующий документ. Вопреки устоявшемуся мнению инициатором может выступить любая сторона. Если офертой работника является заявление, то работодатель направляет сотруднику для акцепта предложение. Следует отметить, что в обоих случаях мотивировать свои действия инициатор не должен;
• при отклонении предложения трудовые отношения продолжаются;
• при одобрении заявки, готовится приказ и соглашение. Договоренности относительно увольнения могут быть устными либо письменными. Последний вариант наиболее приемлемый, поскольку нарушителя сделки невозможно будет заставить выполнить свои обязательства. Соглашение должно содержать основные моменты относительно увольнения: дата, выходное пособие (размер), компенсации, ответственность за нарушение. Отметим, что денежная компенсация – право работодателя, а не обязанность;
• запись в трудовую книжку и возврат ее под роспись владельцу, выплата согласованных сумм.

Выходное пособие законодательство определяет, как доход, поэтому с начисленных сумм уплачивается НДФЛ.

Инициатор вправе аннулировать свое предложение и трудовые правоотношения мoгут продолжаться, конечно, при согласии другой стороны.

Преимущества увольнения по соглашению сторон

В отличие от иных форм досрочного прекращения взаимоотношений работника и работодателя, увольнение по соглашению сторон имеет немало преимуществ:

• за работником еще месяц сохраняется непрерывный стаж;
• возможность получения компенсации (по договоренности с работодателем). Исключение составляют случаи, когда право работника на выплаты прямо определены колдоговором;
• при регистрации в госслужбе занятости размер пособия выше, чем при уходе по собственному желанию;
• не согласовывается увольнение с профсоюзом и госинспекцией труда.

Образцы документов

Заявление на увольнение по соглашению сторон по инициативе работника (скачать):

Заявление на увольнение по соглашению сторон по инициативе работодателя:

Соглашение о расторжении трудового договора (скачать):

Образец записи в трудовую книжку: