Порядок увольнения работника по соглашению сторон
Расставание сотрудника и работодателя редко проходит гладко, и увольнение по соглашению сторон – единственная возможность обойти конфликт. Данная процедура урегулирована трудовым законодательством. Однако стороны по собственной инициативе могут внести коррективы. Кроме того, порядок такого увольнения может детализироваться в колдоговоре.
Увольнение по соглашению сторон: основные моменты
Основным преимуществом такого увольнения является тот факт, что прерывание трудовых взаимоотношений возможно и во время отсутствия сотрудника на работе (болезнь, отпуск). Такая процедура находится вне контроля профсоюза. И хотя данное основание связывают лишь с трудовым процессом, соглашение сторон может стать основанием для прекращения учебы. Корректно уволить сотрудника возможно соблюдая такой порядок:
- инициирующий документ. Вопреки устоявшемуся мнению инициатором может выступить любая сторона. Если офертой работника является заявление, то работодатель направляет сотруднику для акцепта предложение. Следует отметить, что в обоих случаях мотивировать свои действия инициатор не должен;
- при отклонении предложения трудовые отношения продолжаются;
- при одобрении заявки, готовится приказ и соглашение. Договоренности относительно увольнения могут быть устными либо письменными. Последний вариант наиболее приемлемый, поскольку нарушителя сделки невозможно будет заставить выполнить свои обязательства. Соглашение должно содержать основные моменты относительно увольнения: дата, выходное пособие (размер), компенсации, ответственность за нарушение. Отметим, что денежная компенсация – право работодателя, а не обязанность;
- запись в трудовую книжку и возврат ее под роспись владельцу, выплата согласованных сумм.
Выходное пособие законодательство определяет, как доход, поэтому с начисленных сумм уплачивается НДФЛ.
Инициатор вправе аннулировать свое предложение и трудовые правоотношения мoгут продолжаться, конечно, при согласии другой стороны.
Преимущества увольнения по соглашению сторон
В отличие от иных форм досрочного прекращения взаимоотношений работника и работодателя, увольнение по соглашению сторон имеет немало преимуществ:
- за работником еще месяц сохраняется непрерывный стаж;
- возможность получения компенсации (по договоренности с работодателем). Исключение составляют случаи, когда право работника на выплаты прямо определены колдоговором;
- при регистрации в госслужбе занятости размер пособия выше, чем при уходе по собственному желанию;
- не согласовывается увольнение с профсоюзом и госинспекцией труда.
Образцы документов
Заявление на увольнение по соглашению сторон по инициативе работника (скачать):
Заявление на увольнение по соглашению сторон по инициативе работодателя:
Соглашение о расторжении трудового договора (скачать):
Образец записи в трудовую книжку:
Рекламные предложения:
Комментарии:
Увольнение по соглашению сторон день написания заявления и день увольнения обязательно должен совпадать?
Здравствуйте. Уволился 1 числа и по сей день мне ничего не выплатили, обещают каждый день. Скажите пожалуйста через сколько дней после увольнения они должны рассчитать, а если нет то куда мне обращаться и какая у них будет пеня или еще что то?