Срок действия наследства
Минусы приватизации
Оформление права собственности на землю
mosadvokat.org > Финансовое право > Полномочия трудовой инспекции во время проверки

Полномочия трудовой инспекции во время проверки

Раздел: Финансовое право | Нет комментариев


Трудовая инспекция является госорганом, осуществляющим надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства. Не стоит задабривать проверяющих, все отношения должны существовать лишь в деловой плоскости.

Основания для проверки трудовой инспекции

Законом предусмотрено, что специалисты инспекции могут осуществлять плановые и внеплановые проверки. Первый вид надзора применяется раз в 2-хлетний период, исключение составляют новообразованные субъекты (проверки относительно них запрещены первые 3 года). О своем визите представители госоргана оповещают инспектируемую организацию, если это не навредит качеству проверки. Основания для проверки трудовой инспекции Основанием для внеплановых проверок является информация, полученная посредством горячей линии или изложенная в письменных обращениях. Следует отметить, что источник сведений проверяющие раскрывают работодателю лишь при согласии заявителя. В начале визита инспекторы предъявляют распорядительный документ, содержащий:
  • цель проверки;
  • наименование работодателя и его идентификационные данные;
  • ФИО специалистов, уполномоченных осуществлять надзор;
  • предмет, срок проверки.
Подписывается документ начальником инспекции и заверяется печатью.

Полномочия трудовой инспекции

Инспекторы трудинспекции наделены обширными правами:
  • инспектировать работодателей в любое время;
  • опрашивать работников;
  • изучать кадровую документацию, требовать копии, выписки нужных материалов;
  • требовать нужную информацию;
  • приостанавливать деятельность организации или некоторых ее отделов;
  • отстранять от трудового процесса работника-нарушителя;
  • накладывать админштрафы;
  • требовать ликвидации работодателя, при наличии оснований.
Полномочия трудовой инспекции В то же время проверяющие не вправе требовать что-либо не относящееся к предмету ревизии. Они могут проверять следующие материалы:
  • учредительные документы;
  • колдоговор, штатное расписание;
  • документы по учету рабочего времени;
  • внутренний регламент;
  • кадровая документация по учету трудовых книжек и труддоговоров (контрактов);
  • информация по охране труда;
  • ведомости о зарплате.
Государственная трудовая инспекция особое внимание обращает не только на наличие необходимой документации, но и на правильность ее оформления. По окончании проверки, проверяющие составляют акт, который подписывается работодателем. В нем отображается информация о предоставленных документах, нарушениях. Результаты инспекции могут оспариваться несогласным субъектом хозяйствования. Выявленные нарушения влекут за собой наступление админответственности. Кстати, уплата штрафа не освобождает нарушителя от исправления допущенных ошибок.

Рекламные предложения:

/div>

Комментарии:

Добавить комментарий:






Сайт использует файлы cookie.Продолжая просмотр сайта, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.

© 2009-2019 Бесплатная юридическая консультация и помощь по телефону и по интернету в режиме online