Особенности заключения трудового договора: обязательные пункты

В Трудовом Кодексе РФ указано, что заключение трудового договора должно выполняться с учетом определенных норм. Так, согласно Статье 57 Трудового Кодекса, каждый трудовой договор должен содержать перечень обязательных условий. Отсутствие какого-либо пункта может свидетельствовать о незаконном составлении документа, который, соответственно, не может иметь юридической силы.

Так, в первую очередь, в договоре прописывается ФИО работника, а также наименование организации работодателя. Далее должны следовать сведения о документе, удостоверяющем личность работника и работодателя, если он является физическим лицом. После идут сведения о работодателе, включая идентификационный номер налогоплательщика.

Обязательным пунктом в любом трудовом договоре является указание места и даты его заключения. Затем указывается конкретное место работы: предприятие, цех, отдел, лаборатория и т.д. При этом в случае нахождения разных структурных подразделений на разных территориях или населенных пунктах, необходимо указывать почтовый и фактический адрес.

Следующий обязательный пункт – трудовая функция. Здесь может указываться профессия, специальность с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой новому сотруднику организации работы. Далее указывается дата начала работы, срок действия договора (в случае срочного договора), а также обстоятельства, ставшие основанием для заключения трудового договора.

Затем следует запись об условиях оплаты труда, компенсации за особые условия труда, режим рабочего времени, режим времени отдыха, характер работы (разъездной, подвижной, в пути или др.) Подписывается трудовой договор только после полного ознакомления работника и работодателя с составленным документом.