Образец трудового договора с юристом

Данная публикация несет информационный характер, все данные лиц и организаций изменены, совпадения являются случайностями.

Итак, трудовой договор с юристом, образец:

ТР УДОВОЙ ДОГОВОР № _____

г.Иваново 01 июня 2011 г.

Государственное унитарное предприятие Ивановской области «Инвестиционное агентство Ивановской области» (далее именуемое ГУП «Инвестиционное агентство Ивановской области»), в лице и.о. директора Воробьева Анатолия Викторовича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин(ка) Багирова Анна Игоревна, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», на основании предъявленных Работником документов (ст.65 ТК РФ):
1. Паспорт гражданина РФ серия 24 03 № 547707, выдан ОВД Ленинского района г.Иваново 08.07.2004 г., код подразделения 377-005.
2. Трудовая книжка AT-IX № 8711125 от 10 апреля 2003 г..
3. Страховое свидетельство № 035-273-488-69.
4. Диплом Международного юридического института при Министерстве юстиции РФ ИВС 0180675 от 21 июля 2005 г.
5. ИНН 370255313588,
заключили настоящий трудовой договор (далее договор) о нижеследующем:

1. Предмет договора.
1.1. Работник принимается в ГУП «Инвестиционное агентство Ивановской области», для выполнения работы по должности (специальности, профессии) юрист.
1.2. Вид договора (нужное подчеркнуть):
– по основной работе;
– по совместительству.
1.3. Срок договора (нужное подчеркнуть):
– на неопределенный срок;
– определенный срок – 6 (шесть) месяцев – до 30 апреля 2007 г.; п. 5 ч.1 ст.59 Трудового кодекса РФ – проведение работ, связанных с заведомо временным расширением объема оказываемых услуг.
(указать срок действия и причину заключения срочного договора в соответствии с ТК РФ)
1.4. Дата начала работы: 01 ноября 2007 г.
Дата окончания работы – 30 апреля 2007 г.
1.5. Испытательный срок:
– без испытания;
– с испытанием – 30 (тридцать) рабочих дней.
(указать количество дней, недель, месяцев)

2. Права и обязанности Работника и Работодателя.
Права и обязанности Работника и Работодателя регулируются ст.ст.21-22 Трудового кодекса РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией.

3. Режим труда и отдыха.
3.1. Продолжительность рабочего времени (указать):
3.1.1. Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю;
3.2. Ненормированный рабочий день.
3.3. Привлечение Работника к выполнению сверхурочных работ, работе в праздничные и выходные дни, к дежурствам осуществляется в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым законодательством.
3.4. Начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, выходные дни устанавливаются согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.
3.5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 (двадцать восемь) календарных дней.
3.6. Работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его предварительному письменному заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

4. Оплата труда.
4.1. Система оплаты труда (нужное подчеркнуть):
– повременно-премиальная по окладу (по часам);
– повременно-премиальная по часовому тарифу;
– сдельно-премиальная.
4.2. Работнику устанавливается:
– должностной оклад в размере (цифрами и прописью) – 10000,00 (десять тысяч) рублей в месяц.
– тарифная ставка в размере (цифрами и прописью) ______________________
_____________________________________________________________ в час.
4.3. Работодатель имеет право на выплату Работнику стимулирующих и поощрительных (премии) выплат.
4.4. Размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон. Новые условия договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора.
4.5. В соответствии с Трудовым кодексом РФ Работодатель производит индексацию заработной платы, которая не должна расцениваться как изменение существенных условий трудового договора по инициативе Работодателя.

5. Характеристика условий труда.
5.1. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и опасности:
– являются тяжелыми;
– являются вредными и опасными: ____________________________________;
– являются особо вредными или особо опасными: _______________________;
– работа не является тяжелой, вредной или опасной, соответствует требованиям производственной гигиены и санитарии.
5.2. Особый характер работы _________________нет________________.
(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)

6. Виды и условия страхования.
6.1. Обязательное социальное страхование в соответствии с Федеральным законом от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».
6.2. Обязательное пенсионное страхование в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2002 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
6.3. Обязательное медицинское страхование в соответствии с законом Российской федерации от 28.06.1991 г. № 1499-1 «О медицинском страховании граждан Российской Федерации».

7. Ответственность сторон.
7.1. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по настоящему договору стороны несут дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.2. Работник несет материальную ответственность за причинение Работодателю ущерба в размере прямого действительного ущерба. Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

8. Заключительные положения.
8.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу (подчеркнуть):
– со дня его подписания Работником и Работодателем;
– со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя.
8.2. Если Работник не приступил в установленный настоящим договоров срок к исполнению должностных обязанностей, то трудовой договор аннулируется.
8.3. В случае возникновения спора между сторонами все вопросы подлежат урегулированию путем переговоров. Если спор не может быть урегулирован таким образом, он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
8.4. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в порядке, определенном Трудовым кодексом РФ.
8.5. Настоящий договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
8.6. Настоящий договор содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению, размножению и опубликованию в открытой печати.
8.7. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

9. Дополнительные условия.
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

10. Адреса и реквизиты сторон:
Работодатель: Работник:
ГУП «Инвестиционное агентство Багирова Марина Игоревна,
Ивановской области» Паспорт: серия 22 02
154000, г.Иваново, ул.Крутицкая, д.39 № 547507,
ОГРН выдан ОВД Ленинского р-на
ИНН/КПП 3702008540/370203001 г.Иваново, 08.07.2002 г.,
р/с 40602810800000000024 прож.: 153038, г.Иваново,
в АКБ «Кранбанк» (ЗАО) 30 м-он, д.31, кв.44
к/с 30101810200000000735 д.т. (4932) 24-42-52
БИК 042406738

_______________ Ю.А.Воробьев _____________ М.А.Багирова
(подпись) (подпись)
м.п.

«_____» _____________ 2011 г. «______» ___________ 2011 г.

Экземпляр трудового договора получил(а): ________________
(подпись Работника)
_____________
(дата)

================

Если вы планируете использовать данный образец трудового договора с юристом рекомендуем ознакомиться с возможными изменениями в Трудовом Кодексе РФ.