О чем нужно знать при оформлении на работу
В нашей стране, не одно десятилетие остро чувствуется недостаток рабочих мест. И людей нуждающихся в трудоустройстве не становиться меньше. Этой ситуацией, в целях личной наживы, пользуются именно те люди, которые должны создавать рабочие места. Безработные берутся за любую работу и на любых условиях, которые предлагает работодатель, лишь бы наняли на работу и платили вовремя заработную плату.
Они отрабатывают испытательные сроки за минимальную плату, им не оплачивают больничные и работают без отпусков. Все должны знать, в государстве принят и должен действовать законов о труде, и он служит источником правовых отношений наемного работника с нанимателем.
Прежде, чем приступить к работе, нужно выполнить некоторые общепринятые условия оформления на работу. Чтобы работать на предприятии или фирме официально и иметь не только обязанности, но и права, которые гарантированы по закону, нужно, в обязательном порядке, составить и подписать трудовое соглашение.
Иногда, договор заключают в устной форме, но он не имеет юридической силы. Нужно на основании действующего законодательства, требовать заключения именно письменного договора. Один договор – у работодателя, другой – выдается на руки наемному рабочему.
Испытательный срок может обсуждаться, хотя и противоречит нынешнему законодательству, но все эти условия должны быть вписаны в соглашение сторон, но закон о труде, должен с первого дня работы распространяться на наемного рабочего.
Свое увольнение без законных на то оснований, наемный работник может обжаловать в суде и требовать восстановлении на работе, и требовать компенсации за вынужденный отпуск.
Основным документом для судебных разбирательств и доказательством работы на данной фирме будет трудовая книжка с соответствующими записями. Но если нанятый работник не выполняет условий трудового договора и нарушает трудовую дисциплину он может быть уволен нанимателем.
Рекламные предложения: