Новый закон о декретных выплатах 2016 года изменил порядок расчета пособия временной нетрудоспособности, связанной с беременностью, родами и уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Законодательный документ вступил в силу еще в январе 2011 года, однако переходным периодом стал январь 2016 года, с этого времени все пособия данной области стали рассчитываться исключительно по новой схеме, отчего закон и стал именоваться соответствующе.

Новый закон о декретных выплатах 2016 годаЧто не говори, а нормативный акт, еще на стадии своего принятия наделал немало шума. Изначально планировалось, что закон о декретных выплатах начнет действовать со дня вступления документа в силу, однако, ввиду широкого общественного резонанса было принято решение перенести его реализацию. Многочисленные митинги негодующих и высказывания компетентных специалистов сделали свое дело, Государственная Дума РФ приняла решение ввести, так называемый, переходный период сроком в 2 года. Во время этого периода была создана возможность предоставить женщине право самой выбирать, по какой схеме будут рассчитываться пособия по беременности, родам и уходу за ребенком: по старому – расчет с учетом среднего заработка за 1 год либо по-новому – с учетом среднего заработка за 2 года, который предусмотрен новым законодательным документом.

О законе 2016 года

Когда закон был принят и одобрен, также появилась возможность сделать пересчет уже произведенных выплат, что также делалось исключительно по желанию женщины. Однако с 1 января 2016 года, после окончания переходного периода, все пособия будут рассчитываться исходя из среднего заработка женщина за последние два года.

Также новым законом о декретном отпуске 2016 года урегулированы некоторые вопросы, возникающие в исключительных случаях. Так, например, если страховой стаж женщины составляет менее 6 месяцев на момент ухода в декретный отпуск по беременности родам, то пособие не будет превышать минимальный размер оплаты труда в расчете за полный календарный месяц.

В соответствии с законом, женщина на момент выхода в отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, имеет право выбора, какое именно пособие получать за этот период: непосредственно пособие по уходу за ребенком либо пособие по беременности и родам. Кроме того, если на протяжении двух лет, которые учитываются для расчета среднего заработка, женщина находилась в отпуске по беременности, родам или уходу за ребенком, она имеет право заменить соответствующие года. Однако, в этом случае учитывается одно условие – эти действия должны подразумевать собой увеличение пособия, в противном случае заменить год нельзя.

Таким образом, статьи нового закона о декретных выплатах 2016 года, вопреки утверждениям скептиков, в значительной степени улучшат положение в конкретной сфере общественных отношений. Законодательный документ является своего рода гарантией выплаты пособий для работающих женщин, которые уходят в декретный отпуск по беременности, родам или уходу за ребенком (случай временной нетрудоспособности).

Минимальная сумма декретных выплат

В 2016 году минимальный размер пособия, рассчитанного на основе МРОТ, составит:

  • 28555,40 руб. – обычные роды (140 дней);
  • 31818,87 руб. – осложнённые роды (156 календарных дней);
  • 39569,62 руб. – многоплодная беременность (194 дня).

Максимальная сумма декретных выплат

Поскольку пособие рассчитывается, исходя из среднего заработка за 2 календарных года, с которого отчисляются взносы в фонд социального страхования, то максимальный размер выплаты и будет ограничен величиной зарплаты. Максимальная «страховая база» для случаев ухода в декрет в 2016 году составляет 718000 руб., однако в расчётах будут участвовать аналогичные показатели за предыдущие годы – 2014-й и 2015-й:

  • 248164,38 руб. – обычные роды;
  • 276526,03 руб. – осложненные роды;
  • 343884,93 руб. – многоплодная беременность.

Напомним, что декретное пособие выплачивается в течение срока, указанного в больничном листе.

Также Вам будут интересны следующие статьи:

Размер пособия по временной нетрудоспособности

Пособие при рождении ребенка: сроки и порядок получения

Рекламные предложения:

/div>

Комментарии:

кристина | 17.10.2013

Добрый день. Подскажите пожалуйста, если я устроилась на работу по договору гпх, выплатят ли мне декретные? А вообщем дело в том что когда я устраивалась на работу я уже была беременной, только незнала об этом. У меня по договору есть стабильный оклад.

timofeew.gl | 18.11.2013

Можно ли получить пособие по беременности и родам по месту работы мужа(гос.служащий), исходя из ЕГО заработка, т.к. официальная зарплата жены очень низкая? Если «Да», то куда обращаться?

Юлия садыкова | 25.12.2013

Я очень рада что есть такой сайт где можно задать такие очень важные,жизненные вопросы.

Валентина | 08.10.2016

Могут ли взять в расчёт не последние два года, а предшествующие, поскольку два последние года я не работаю, а непрерывный стаж 17 лет.

Добавить комментарий:






Сайт использует файлы cookie.Продолжая просмотр сайта, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.

© 2009-2017 Бесплатная юридическая консультация и помощь по телефону и по интернету в режиме online
Cкачать медиа-кит