Новый закон о декретном отпуске 2016
Новый закон о декретном отпуске 2016 установил новый порядок расчета декретных пособий не только в общем исчислении, но и в каждом конкретном случае. О расчетах пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, о размерах выплат, связанных с материнством и уходом в декретный отпуск, мы расскажем в этой статье.
В предыдущей статье нового закона о декретных выплатах уже оговаривались множество моментов, предусмотренных данным законодательным актом, здесь же речь пойдет о конкретных пособиях и выплатах, которые может получить женщина в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком.
Выплачиваемые пособия: единовременная выплата
Единовременное пособие женщинам, которые встали на учет в ранние сроки беременности. Если женщина встает на учет в медицинское учреждение не позднее срока беременности 12 недель, она имеет право на пособие, размер которого с 1 февраля 2016 года составляет 581 рубль 73 копейки. Чтобы получить денежное пособие, беременной женщине необходимо предоставить справку о том, что она состоит на учете в медицинском учреждении, ее можно получить вместе с листком нетрудоспособности при уходе в декретный отпуск. Также понадобится соответствующее заявление о назначении указанного пособия.
Пособие по беременности и родам, которое составляет 100% среднего заработка женщины за период в два года, выплачивается в следующих периодах:
- 70 дней до родов (за 84 дня – если речь идет о многоплодной беременности);
- 70 дней после родов (86 дней – если рождается два, 110 – если рождается более двух детей).
Для определения среднего заработка, в соответствии с законом о декретном отпуске 2016 сумму, начисленную за два предыдущих года работы женщины, разделить на 730 (количество дней работы за 2 года), после чего эту цифру умножают на количество дней отпуска по беременности и родам. Причем размер среднего дневного заработка получен в результате расчета по первой формуле, не должен превышать максимального, который предусмотрен действующим российским законодательством.
Как получить пособие на ребёнка?
Единовременное пособие при рождении ребенка можно получить, если предоставить справку о рождении ребенка из ЗАГСа, заявление о назначении пособия, справку с места работы другого родителя, что ранее он пособие не получал. В случае, если родитель–одиночка, необходимо приложить заявление о том, что с другим родителем отношения не поддерживаются. Все документы для получения единовременного пособия при рождении ребенка необходимо предоставить не позднее 6 месяцев со дня рождения малыша.
Государственные пособия по уходу за ребенком до достижении им 1,5 лет рассчитываются, как 40% от средней заработной платы, однако сумма не может быть меньше предусмотренной действующими законами. Если пособия выплачиваются на двоих детей, то оно суммируется, но по общей сумме не может превышать 100% заработной платы за месяц. Для получения пособия по уходу за ребенком необходимо предоставить: заявление, копию свидетельства о рождении (каждого ребенка, если их двое и более), справку с места работы другого родителя или заявление от родителя-одиночки о том, что отношения с другим родителем не поддерживаются.
Еще одним пособием является материнский капитал, о том, кому оно положено, как его получить и куда потратить, Вы можете прочитать в наших статьях.
Вам также могут быть интересны статьи:
Регистрация ребенка – пошаговая инструкция
Льготы матерям одиночкам в 2016 году
Как получить жилье от государства бесплатно: кому положена, документы, срок очереди на квартиру
Рекламные предложения:
Комментарии:
Расчет среднего заработка у вас приведен для обыкновенного больничного, а не для декретного отпуска.
Здравствуйте!я работаю официально почти 2 месяца,на время отпуска и больничного другой женьщины!беременность у меня 3 месяца,женьщина должна выйти в конце мая,что делать мне?!меня уволят?
Добрый вечер!Я нахожусь в декретном отпуске.На данный момент ребенку 1,8.Еще до родов я писала заявления на работе об отпуске до полутора лет,о продлении не писала,т.к.работодатель пока молчал об этом.Недавно мне позвонили и сказали,чтобы я пришла и написала заявление об увольнении,объяснив это тем,что на данный момент вышел закон о том,что работодатель сам вправе решать до какого срока работник имеет право находиться в декретном отпуске-до 1,5 или до 3 лет.Я в недоумении,разве это так?Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте, Рузана! Вас ввели в заблуждение. Согласно положениям Трудового Кодекса Российской Федерации Вы имеете право сами выбирать продолжительность отпуска походу за ребенком, то есть до 1,5 или до 3-х лет. Единственное, что изменится, так это выплаты по отпуску по уходу за ребенком после полутора лет. Соответственно, уволить Вас не имеют право.
Здравствуйте,я в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком ему 1,2 ушла во второй декрет и мне говорят что больше не будут выплачивать за первого ежемесячное пособие разве закон не до 1,5 лет?
Здравствуйте, я работаю 7 лет,сейчас планирую менять место работы,беременность 6 недель, будут мне платить декретный отпуск или по минимальной?