mosadvokat.org > Общие юридические вопросы > Новый закон о декретном отпуске 2016

Новый закон о декретном отпуске 2016

Раздел: Общие юридические вопросы | 5 комментариев


Новый закон о декретном отпуске 2016 установил новый порядок расчета декретных пособий не только в общем исчислении, но и в каждом конкретном случае. О расчетах пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, о размерах выплат, связанных с материнством и уходом в декретный отпуск, мы расскажем в этой статье.

В предыдущей статье нового закона о декретных выплатах уже оговаривались множество моментов, предусмотренных данным законодательным актом, здесь же речь пойдет о конкретных пособиях и выплатах, которые может получить женщина в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком.

[caption id="attachment_18154" align="aligncenter" width="450"]Всё о декретном отпуске Всё о декретном отпуске[/caption]

Выплачиваемые пособия: единовременная выплата

Единовременное пособие женщинам, которые встали на учет в ранние сроки беременности. Если женщина встает на учет в медицинское учреждение не позднее срока беременности 12 недель, она имеет право на пособие, размер которого с 1 февраля 2016 года составляет 581 рубль 73 копейки. Чтобы получить денежное пособие, беременной женщине необходимо предоставить справку о том, что она состоит на учете в медицинском учреждении, ее можно получить вместе с листком нетрудоспособности при уходе в декретный отпуск. Также понадобится соответствующее заявление о назначении указанного пособия.

Пособие по беременности и родам, которое составляет 100% среднего заработка женщины за период в два года, выплачивается в следующих периодах:

  • 70 дней до родов (за 84 дня – если речь идет о многоплодной беременности);
  • 70 дней после родов (86 дней – если рождается два, 110 – если рождается более двух детей).
[caption id="attachment_18153" align="aligncenter" width="450"]Изменения в законе о декретном отпуске 2016 Изменения в законе о декретном отпуске 2016[/caption]

Для определения среднего заработка, в соответствии с законом о декретном отпуске 2016 сумму, начисленную за два предыдущих года работы женщины, разделить на 730 (количество дней работы за 2 года), после чего эту цифру умножают на количество дней отпуска по беременности и родам. Причем размер среднего дневного заработка получен в результате расчета по первой формуле, не должен превышать максимального, который предусмотрен действующим российским законодательством.

Как получить пособие на ребёнка?

Единовременное пособие при рождении ребенка можно получить, если предоставить справку о рождении ребенка из ЗАГСа, заявление о назначении пособия, справку с места работы другого родителя, что ранее он пособие не получал. В случае, если родитель–одиночка, необходимо приложить заявление о том, что с другим родителем отношения не поддерживаются. Все документы для получения единовременного пособия при рождении ребенка необходимо предоставить не позднее 6 месяцев со дня рождения малыша.

Государственные пособия по уходу за ребенком до достижении им 1,5 лет рассчитываются, как 40% от средней заработной платы, однако сумма не может быть меньше предусмотренной действующими законами. Если пособия выплачиваются на двоих детей, то оно суммируется, но по общей сумме не может превышать 100% заработной платы за месяц. Для получения пособия по уходу за ребенком необходимо предоставить: заявление, копию свидетельства о рождении (каждого ребенка, если их двое и более), справку с места работы другого родителя или заявление от родителя-одиночки о том, что отношения с другим родителем не поддерживаются.

Еще одним пособием является материнский капитал, о том, кому оно положено, как его получить и куда потратить, Вы можете прочитать в наших статьях.

Вам также могут быть интересны статьи: Регистрация ребенка - пошаговая инструкция Пособие при рождении ребенка Льготы матерям одиночкам в 2016 году Как получить жилье от государства бесплатно: кому положена, документы, срок очереди на квартиру

Рекламные предложения:

/div>

Комментарии:

Евгения | 30.07.2013

Расчет среднего заработка у вас приведен для обыкновенного больничного, а не для декретного отпуска.

Надежда | 25.04.2014

Здравствуйте!я работаю официально почти 2 месяца,на время отпуска и больничного другой женьщины!беременность у меня 3 месяца,женьщина должна выйти в конце мая,что делать мне?!меня уволят?

Рузана | 21.04.2015

Добрый вечер!Я нахожусь в декретном отпуске.На данный момент ребенку 1,8.Еще до родов я писала заявления на работе об отпуске до полутора лет,о продлении не писала,т.к.работодатель пока молчал об этом.Недавно мне позвонили и сказали,чтобы я пришла и написала заявление об увольнении,объяснив это тем,что на данный момент вышел закон о том,что работодатель сам вправе решать до какого срока работник имеет право находиться в декретном отпуске-до 1,5 или до 3 лет.Я в недоумении,разве это так?Заранее спасибо за ответ.

Evgenconsult | 09.06.2015

Здравствуйте, Рузана! Вас ввели в заблуждение. Согласно положениям Трудового Кодекса Российской Федерации Вы имеете право сами выбирать продолжительность отпуска походу за ребенком, то есть до 1,5 или до 3-х лет. Единственное, что изменится, так это выплаты по отпуску по уходу за ребенком после полутора лет. Соответственно, уволить Вас не имеют право.

Юлия | 14.08.2016

Здравствуйте,я в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком ему 1,2 ушла во второй декрет и мне говорят что больше не будут выплачивать за первого ежемесячное пособие разве закон не до 1,5 лет?

Добавить комментарий:




Все нюансы различных служб можно изучить на сайте TAXI KZ

taxi.kz



Сайт использует файлы cookie.Продолжая просмотр сайта, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.

© 2009-2017 Бесплатная юридическая консультация и помощь по телефону и по интернету в режиме online
Cкачать медиа-кит