Незаконное увольнение: способы защиты
В наше время работодатели бывают разные, и порядочные, и не очень. Последние могут уволить человека, не соблюдая всех норм действующего законодательства. Одной из причин увольнения является прогул, но далеко не все работодатели понимают прогул так, как его понимает нынешнее трудовое законодательство. Согласно нему, прогул – это отсутствие работника на рабочем месте весь день или как минимум 4 часа подряд без уважительных причин. Только загвоздка в том, что в законе не сказано, какие причины уважительные, а какие – нет. И работодатели часто решают вопрос по своему усмотрению.
Уважительной причиной может считаться любая ситуация, которую можно подтвердить документами (визит в больницу, вызов сантехника и так далее). Если документов нет, то доказать свою правоту сложно. А если они будут, то работодателю будет почти невозможно доказать обоснованность увольнения. Во время увольнения из-за прогула работодатель должен соблюдать определенную процедуру увольнения. Служащий должен быть ознакомлен с документом, в котором говорится о его отсутствии на работе, в документе должны быть как минимум две подписи сотрудников этой же организации. Если процедура соблюдена не была, то работник имеет право обратиться в суд для восстановления на прежней должности или получения более приятной записи в трудовую книжку.
Специально разработанная компьютерная программа для стоматологических клиник IDENT поможет избавиться от бумажной волокиты и как следствие сэкономить Вам время. Она разработана при помощи специалистов в данной области как программа для учета в стоматологии.
Рекламные предложения: