Неоднократные нарушения трудовой дисциплины, прогул
Неисполнение работником трудовых обязанностей в неоднократном количестве и без уважительной причины считается достаточным основанием для увольнения его по инициативе сотрудника, в соответствии с нормами действующего трудового законодательства. При этом, стоит отметить, что неоднократным считается нарушение трудовой дисциплины, которое было совершено работником, уже подвергнутым дисциплинарному взысканию за иное нарушение по месту работы в течение одного года. Было ли предыдущее нарушение аналогично первому или носило другой характер, значения не имеет. Однако, в качестве основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не могут быть учтены:
– предыдущие взыскания, которые были получены работником по месту работы в других организациях;
– полное или частичное лишение нарушителя дисциплины премии или иного вознаграждения – это не является дисциплинарным взысканием;
– меры воздействия, не предусмотренные действующим законодательством;
– взыскания, которые не были своевременно доведены до сведения работника или были доведены с нарушением установленного порядка, а также взыскания, которые были объявлены нарушителю одновременно с предъявлением приказа об увольнении.
В приказе об увольнении работника на основании неоднократного нарушения трудовой дисциплины должно быть точно указано, какие именно проступки совершил работник на момент увольнения, приказ предъявляется работнику исключительно под расписку.
Однократным грубым нарушением трудовых обязанностей является прогул, который может служить основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя. При отсутствии уважительной причины, к прогулам относится:
– невыход на работу – отсутствие на работе в течение всего рабочего дня;
– отсутствие на рабочем месте свыше 4х часов;
– оставление работы и рабочего места без предупреждения о расторжении трудового договора, в том числе до истечения двухнедельного срока после предупреждения;
– оставление работы до истечения срока договора, в том числе срока предупреждения о досрочном расторжении;
– самовольное использование дней отгулов без разрешения работодателя и уход в отпуск (основной, дополнительный). Здесь стоит отметить, что прогулом не будет являться использование работником дней отдыха, если время их использования не зависит от усмотрения работодателя – день отдыха после сдачи донором крови и так далее.
– невыход на работу в предусмотренный срок, на которую работник был переведен в порядке, установленном законодательством;
– отказ перевода на другое место работы, если перевод является законным;
– невыход на работу в выходной день, если приказ об организации работы был издан работодателем своевременно и в соответствии с трудовым законодательством;
Согласно трудовому законодательству, прогулом не могут считаться: отказ выполнять работу, если перевод работника был осуществлен с нарушением закона; отказ от исполнения трудовых обязательств в связи с изменением условий труда без соответствующего согласия работника; отсутствие на рабочем месте в связи с отстранением от исполнения трудовых обязанностей или в связи с административным арестом; отказ прервать отпуск; иные обстоятельства, предусмотренные законодательством.
Увольнение по инициативе работодателя на основании совершения работником однократного грубого нарушения трудовых обязанностей предусматривает соблюдение определенных правил:
– работодатель обязан истребовать от работника, совершившего дисциплинарное правонарушение письменное объяснение совершенного проступка;
– увольнение должно быть осуществлено не позднее месяца со дня обнаружения трудового правонарушения и не позднее 6 месяцев со дня его совершения;
– работник не может быть привлечен к ответственности дважды за одно и тоже нарушение, то есть, если в течение года работнику уже был объявлен выговор, то уволить его нельзя.
Рекламные предложения: