Некоторые нюансы трудового договора

Трудовым договором может обговорена материальная ответственность обеих сторон. При этом данная ответственность работодателя перед работником должна быть выше, чем это предусмотрено в ТК РФ. Другими словами говоря, расторжение трудового договора не освобождает стороны от материальной ответственности.Сторона трудового договора, которая причинила ущерб другой стороне, должна возместить его в соответствии с законодательством РФ. Материальная ответственность наступает за причинение вреда в результате противоправного поведения.В таком случае работодатель имеет некоторые обязанности перед работником. Их несколько:

• возместить в полном объеме материальный ущерб, причиненный в результате лишения его возможности трудиться;
• возместить ущерб за имущество;
• возместить моральный вред.

Да и, кстати, размер ущерба определяется по тому курсу цен, которые действуют в данной местности на день возмещения вреда. По желанию работника, работодатель может возместить ущерб даже натурой.

И если работодатель отказывается возмещать ущерб или сумма возмещения ущерба не устраивает работника, то он вправе обратиться в суд. Откровенно говоря, в большинстве случаев дело выигрывает работник, так как поведение работодателя не всегда удовлетворяет не только работника, но и общество в целом.

Правовая консультация по многим вопросам, таким как: сделки купли-продажи недвижимости, жилищные, трудовые, страховые, семейные споры, составление соглашений, регистрации или ликвидации юридических лиц, оказание услуг в суде и в арбитраже, а также многое другое.