Коллективные трудовые споры и способы их разрешения

Коллективные трудовые споры представляют собой нерегулируемые разногласия между определенным количеством работников и работодателем по вопросу установления или изменения условий труда, изменения, заключения и выполнения коллективных соглашений и договоров. Кроме того, в соответствии со статьей 398 ТК РФ, поводом для коллективных споров может стать отказ работодателя учесть мнение выборного органа при принятии внутреннего нормативного акта.

Коллективные трудовые споры, также как и индивидуальные, подразделяются на виды в зависимости от характера спора, и правоотношений, из которых они вытекают. По характеру спора, могут быть:

– споры по поводу установлений условий договора, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений;

– споры по поводу выполнения коллективных договоров и трудового законодательства.

По правоотношениям:

– спор из правоотношения коллектива работникам с администрацией учреждений, предприятий и организаций;

– спор из правоотношения профсоюзной организации предприятия или учреждения с работодателем;

– споры широкой сферы из правоотношений социальных партнеров, которые находятся выше уровня организации и учреждения.

Разрешение коллективного трудового спора осуществляется путем выдвижения и рассмотрения требований работников и их представителей, которые могут заключаться в различных процедурах. Требования, выдвинутые работниками и представительными органами, утверждаются на соответствующих собраниях работников и излагаются в письменной форме, после чего направляются работодателю. Правомочным решением собрания работников является в том случае, если на нем присутствует более половины работающих на предприятии.

Примирительные процедуры представляют собой рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения при участии примирительной комиссии, с участием посредника либо в трудовом арбитраже. Примирительная комиссия должна быть создана в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного спора. Она создается из представителей сторон на равноправной основе. Посредником может быть абсолютно любой независимый специалист, который приглашается либо сторонами трудового спора, либо Федеральной службой по труду и занятости.

Трудовой арбитраж являет собой временно действующий орган, созданный для рассмотрения коллективного трудового спора участвующими сторонами и соответствующими органами по урегулированию трудового конфликта. Трудовой арбитраж создается не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения спорной ситуации примирительной комиссией или посредником.

В целях разрешения коллективного трудового спора нередко применяется работниками забастовка – временный добровольный отказ от исполнения трудовых обязанностей в полном или частичном объеме. Решение об объявлении забастовки может быть принято исключительно собранием работников по предложению представительного органа, ранее уполномоченного на разрешение коллективного спора. Решение будет считаться правомочным и принятым, если на собрании присутствует половина от общего числа работников и проголосовало «за» не менее половины от числа работников, присутствующих на собрании. О предстоящей забастовке работодатель должен быть уведомлен не позднее, чем за пять рабочих дней до ее начала, обязательно в письменной форме. При этом, если забастовка будет объявлена профсоюзом, то предупреждение должно быть оформлено в письменной форме и передано работодателю не позднее, чем за семь дней до ее наступления.