mosadvokat.org > Юридическая информация > Как взыскивается материальная ответственность

Как взыскивается материальная ответственность

Раздел: Юридическая информация | Нет комментариев


В Законодательстве Российской Федерации весьма подробно оговорены и размер, и порядок возмещения гражданином материальной ответственности. Согласно Гражданскому Кодексу нашей страны, взыскания эти могут осуществляться в судебном порядке. Отдельной темой, которая, несомненно, заслуживает особо пристального внимания, является взыскание материальной ответственности нанимателем с работника. Данный порядок регламентируется главой 39 ТК РФ. В том случае, если наемным работником причинен какой-либо ущерб имуществу компании, необходимо в первую очередь документально оформить факт сего нарушения. Составьте акт, причем, обязательно в присутствии ответственных лиц. Также возьмите письменное объяснение от самого работника. Оформите соответствующий приказ о возмещении нанесенного материального ущерба. Возможно, здесь же понадобится экспертиза технических устройств, использовавшихся в работе. Если же сотрудник отказывается подписывать документ, то составьте акт. Важно то, что вы можете произвести денежное удержание из заработной платы только в течение месяца, а позже – только в судебном порядке. Статья 243 ТК сообщает, что вы имеете право возлагать какую-либо материальную ответственность на сотрудника фирмы без решения суда только в случае причинения им умышленного ущерба, например, при разглашении любых секретных сведений. Если же ваш конкретный случай не вошел в данный список, и работник отказывается возмещать причиненный ущерб, немедленно обращайтесь в суд. Учтите, что по закону вы никоим образом не можете взыскать с сотрудника ущерб, который причинен им в форме недополучения части дохода или упущенной выгоды. Данные случаи не находятся в компетенции суда. Для того, чтобы хоть каким-то образом застраховать себя от возможных денежных потерь, заключайте договоры с принимаемыми на работу людьми. Такой договор может заключаться и индивидуально, и коллективно. Если административный ресурс вы исчерпали, обращайтесь в суд с иском, приложите к нему заверенные нотариусом документы. Вы должны доказать, что причиненный ущерб явился, как следствие халатного отношения сотрудника к работе.

Рекламные предложения:

/div>

Комментарии:

Добавить комментарий:






Сайт использует файлы cookie.Продолжая просмотр сайта, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.

© 2009-2017 Бесплатная юридическая консультация и помощь по телефону и по интернету в режиме online
Cкачать медиа-кит