Оформление частного дома в собственность
Оспорить завещание судебная практика
Как отказаться от наследства после 6 месяцев
mosadvokat.org > Юридическая информация > Как написать заявление на отпуск

Как написать заявление на отпуск

Раздел: Юридическая информация | Нет комментариев


Заявление на отпускФорма написания заявления на отпуск считается довольно свободной. Как гласит сто четырнадцатая статья ТК РФ, оплачиваемый отпуск - это время, предоставляемое 1 раз в год и предназначенное для отдыха сотрудника. При этом за сотрудником сохраняется место работы и установленная заработная плата. При этом за работником сохраняется место работы и заработная плата. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска предусматривает, что, согласно статье 122 Трудового Кодекса РФ, он предоставляется работнику каждый год. Однако, начало исчисления рабочего года выпадает, в отличие от календарного, не на 1 января, а на дату принятия на работу сотрудника. Заявление на предоставление отпуска, как и заявление на отгул, оформляется в произвольной форме, пишется сотрудником от руки или же на специальном бланке, разработанном организацией для различного рода нормативных документов. Несмотря на произвольный стиль написания, заявление на отпуск должно содержать те же самые реквизиты, которые содержит и любая другая кадровая форма:
  1. Название документа;
  2. Дата написания;
  3. Адресат;
  4. Отправитель;
  5. Текст заявления, где указывается необходимый период отпуска и причины;
  6. Подпись сотрудника;
  7. Визы (в том случае, если это предусмотрено организацией).
Работник имеет право написать обычное заявление, где не указываются причины, по которым он нуждается во внеурочном отпуске. В случае одобрения такого заявления руководителем, никаких нарушений трудового законодательства не происходит. В график отпусков заносится заявление сотрудника, после чего готовится приказ о предоставлении времени на отдых. Если  организация серьезно относится к тому, чтобы все сотрудники ходили в отпуск строго по графику, следует обязать работников оформлять  прошения на предоставление внепланового отпуска в особой форме, с обязательным указанием причины перенесения даты. В заявлении непременно должна быть резолюция (виза) руководителя организации.  Руководитель вправе отказать работнику, если не сочтет причину уважительной. Это относится и к тем случаям, когда сотрудник просит о предоставления отпуска по частям (ст. 125 ТК РФ). Существуют также категории рабочих, по закону имеющих право идти в отпуск в любое подходящее для них время, как, например, беременные женщины, сотрудники моложе 18 лет, супруги военнослужащих и другие льготники. На основании заявления составляется распоряжение (приказ) о предоставлении отпуска сотруднику. Обязательно извещение начальства и бухгалтерии об отпуске заранее.

Рекламные предложения:

/div>

Комментарии:

Добавить комментарий:






Сайт использует файлы cookie.Продолжая просмотр сайта, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.

© 2009-2017 Бесплатная юридическая консультация и помощь по телефону и по интернету в режиме online
Cкачать медиа-кит