mosadvokat.org > Финансовое право > Инструкция по заполнению трудовых книжек

Инструкция по заполнению трудовых книжек

Раздел: Финансовое право | 3 комментариев


Несмотря на обещания чиновников отменить трудовые книжки, данный документ по-прежнему является самым красноречивым доказательством профессиональности работника или соискателя. Ведь именно на содержащуюся в ней информацию работодатели обращают свое внимание в первую очередь. Кроме того, если кадровая служба организации заполняет согласно инструкции и правил трудовые книжки, то у сотрудников не возникнет проблем ни с налоговой, ни со службой занятости, ни с пенсионным фондом. Инструкция по заполнению трудовых книжек

Инструкция по заполнению трудовых книжек

Правительство своим постановлением № 225 от 16.04.2003г. утвердило инструкцию по заполнению трудовых книжек и вкладышей к ним . Настоящие правила предусматривают, что вносить в документ информацию может лишь работодатель (его представитель) или лица прямо указанные законодательством. Даты в трудовую книжку вписываются исключительно арабскими цифрами. Все записи могут осуществляться лишь синими, черными или фиолетовыми чернилами. Запрещено сокращать слова. Все исправления необходимо вносить в порядке, который определен инструкцией по заполнению трудовой книжки 2015 . Если возникла ошибка, не надо зачеркивать. Ниже, под следующим по порядку номером, осуществляется запись следующего содержания «запись под номером … считать недействительной». Затем записываются верные сведения. Основные правила заполнения трудовых книжек

Основные правила заполнения трудовых книжек

Специалисты кадровой службы всегда могут воспользоваться инструкцией по заполнению трудовых книжек или скачать образец на нашем сайте в качестве наглядного пособия. В трудовую книжку записываются следующие данные:
  • информация о работнике – данная информация указывается на первой странице: ФИО, дата рождения, образование, специальность (профессия), а также подпись владельца, которой он подтверждает достоверность внесенных личных данных. На этой странице подписывается кадровик и указывает свои ФИО. Записи заверяются печатью организации;
  • данные о работе – специалист кадровой службы вносит информацию о работодателе, а также ведомости о принятии на работу, должность, присвоении разряда или категории, переводе и увольнении;
  • ведомости о награждении. В соответствующем разделе указывается полное и сокращенное наименование организации, дата награждения, кем награжден, основание для внесения записи (документ и его реквизиты).
При заполнении дубликата трудовой следует руководствоваться инструкцией по заполнению трудовых книжек. Вначале необходимо указать информацию об общем непрерывном стаже, который подтвержден документально. Общий стаж вначале записывается суммарно, а потом, ниже, указываются периоды работы в конкретных организациях.

Рекламные предложения:

/div>

Комментарии:

Анна | 14.04.2015

При поступлении на работу у кандидата не оказалось трудовой книжки, он сказал, что потерял ее. Ему было предложено выписать дубликат трудовой книжки по последнему месту работы.Он в архиве взял справки о приеме и увольнению с работы. Но организация была ликвидирована. Кто должен выписывать дубликат?

Evgenconsult | 09.06.2015

Здравствуйте, Анна! Новую трудовую книжку может выписать работодатель, с которыми в настоящее время будут оформляться трудовые отношения. Также, на основании предоставленных справок о факте осуществления трудовой деятельности на прежнем месте работы новый работодатель имеет право внести в трудовую книжку соответствующие записи.

Наталья | 09.12.2015

Здравствуйте! Пожалуйста помогите разобраться в ситуации: Обратился к нам работник, с тем, что потерял трудовую книжку. Завели дубликат и внесли записи те, которые он работал в нашей организации. Он находит ксерокопии старой трудовой книжки и просит сделать еще одну трудовую книжку с внесением все старых записей. Как на быть в этой ситуации?

Добавить комментарий:






Сайт использует файлы cookie.Продолжая просмотр сайта, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.

© 2009-2017 Бесплатная юридическая консультация и помощь по телефону и по интернету в режиме online
Cкачать медиа-кит