Индивидуальные трудовые споры

Неурегулированные разногласия между работодателем и работником в области применения трудового законодательства, а также других законодательных актов, содержащих нормы трудового права, трудового договора, локальных документов, коллективных договоров и соглашений, о которых в письменной форме было заявлено в соответствующие органы, определяются, как индивидуальные трудовые споры. Кроме того, к индивидуальным трудовым спорам относят спор, возникающий между работодателем и лицом, ранее состоящим в трудовых отношениях с первым, а также лицо, имевшее желание заключить трудовой договор с работодателем, но получившее необоснованный отказ последнего.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам и судами, а также другими уполномоченными органами, что определено в ст. 382 ТК РФ. Порядок рассмотрения трудовых споров индивидуального характера регулируется Трудовым кодексом РФ, при этом, в судах дела по индивидуальным трудовым спорам рассматриваются в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Комиссия по трудовым спорам рассматривает разногласия в сфере трудовых отношений по письменному заявлению работника, если самостоятельно ему не удалось урегулировать вопрос с работодателем. Работник вправе обратиться с заявлением в комиссию в трехмесячный срок с момента, когда ему стало известно о нарушении своих прав. Заявление, поступившее в комиссию, обязательно должно быть зарегистрировано и рассмотрено соответствующим органом в течение 10-ти календарных дней со дня его подачи.

Споры в комиссии по трудовым спорам рассматриваются исключительно в присутствии работника или его представителя, либо в их отсутствии при наличии соответствующего письменного заявления. В случае неявки работника или его представителя без уважительной причины, заседание комиссии откладывается, в случае вторичной неявки комиссия вправе вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения. Однако, это не лишает работника права подать заявление вторично, в пределах срока, установленного трудовым законодательством. Стоит отметить, что комиссия по трудовым спорам имеет право приглашать на заседание специалистов и вызывать свидетелей, истребовать необходимую документацию, которую работодатель или его представитель обязаны предоставить в установленный комиссией срок. На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем или его заместителем, и заверяется печатью, решение принимается тайным голосованием простым большинством голосов.

В суде индивидуальные трудовые споры рассматриваются на основании заявления работника, работодателя или профсоюза, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам или когда работник сразу обращается в судебные органы. Также, судом подлежит рассмотрение заявления прокурора, если решение трудовой комиссии не соответствует нормам трудового или иного законодательства.

Индивидуальные трудовые споры подведомственны районным судам. Работник вправе обратиться с исковым заявлением в суд в течении трех месяцев с момента, когда он узнал о нарушении своих прав. Если дело касается споров об увольнении, то в течении 1го месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении. Работодатель имеет право обратиться в суд в течение одного года по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного непосредственно работодателю. При обращении в суд с исковым заявлением по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, которые несут собой гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственной пошлины и иных судебный расходов.