Индивидуальные трудовые споры и способы их разрешения
В первой части статьи были описаны особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров такими органами, как комиссия по трудовым спорам и суд. Во второй части будет дана краткая характеристика рассмотрения трудовых споров путем обращения в другие органы, уполномоченные на деятельность такого рода и особенности исполнений решений по результатам рассмотрения нерегулируемых споров. Прежде чем перейти непосредственно к рассмотрению индивидуальных трудовых споров государственной инспекцией труда и другими органами, стоит отметить, какие именно разногласия могут рассматриваться в суде, это споры:
– по заявлению работника – о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о неправомерных действиях работодателя при обработке персональных данных работника, о переводе на другую работу, о выплате разницы в заработной плате и т.д.;
– по заявлению работодателя – о возмещении работником ущерба, который был причинен работодателю, если иное не предусмотрено законодательством РФ;
– об отказе в приеме на работе;
– лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;
– работников религиозных организаций и лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, без образования юридического лица или индивидуального предпринимательства.
В соответствии со статьей 373 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры могут быть рассмотрены Государственной инспекцией труда, что должно быть осуществлено в течение десяти дней со дня подачи заявления на окончательное решение работодателя о расторжении трудового договора. При этом, первично проблема должна быть рассмотрена профсоюзной организацией, и в случае не согласия ее с решением работодателя, заявление подается в ГИТ. Государственная инспекция труда, при признании решения работодателя об увольнении работника незаконным, выдает первому обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на должность с оплатой вынужденного прогула.
Индивидуальные трудовые споры могут быть рассмотрены комиссией государственного органа по служебным спорам, если вопросы касаются неурегулированных разногласий между представителем нанимателя и гражданским служащим, равно как гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоящим на ней. Здесь проблемы, как правило, касаются применения законов и иных актов правового характера о гражданской службе и служебного контракта. Также индивидуальные трудовые споры рассматриваются вышестоящими органами, когда разногласие касается сотрудников прокуратуры, органов внутренних дел и ряда других государственных структур.
В случае признания незаконным перевод на другую работу или увольнение, работник должен быть восстановлен на прежнее место работы в сроки, установленные уполномоченными органами. При этом, органы принимают решение о выплате работнику среднего заработка за все время, что он был вынужден пропускать работу или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Также, по заявлению работника может быть назначена выплата компенсации, размер которой устанавливается действующим законодательством. Если соответствующими органами были признаны обоснованными денежные требования работника, они подлежат удовлетворению в полном объеме.
Рекламные предложения:
Комментарии:
Я работаю учителем нач. классов в школе. В детском саду работник уходит в долгосрочный отпуск (1,5года) по уходу за внуком (т.к. дочь учится в ВУЗе и брать академ не хочет), но оплату предлагают в размере 60% от оклада (ссылаясь на замещение, хотя работать придется в полном режиме. Правы ли работники бухгалтерии, или у меня есть возможность получать заслуженную з/п за свой труд