Грубые нарушения трудовой дисциплины – аморальный проступок и подложные документы

На сегодняшний день, действующее трудовое законодательства регулирует большое число оснований для расторжения трудового договора между работником и работодателем, по инициативе последнего. Во-первых, основанием являются неоднократные нарушения трудовой дисциплины, совершенные несколько раз в течении года, во-вторых, грубые нарушения трудовой дисциплины, при совершение единожды которых может наступить увольнение работника по инициативе работодателя. К грубым нарушения трудовой дисциплины, помимо прогула, появления на рабочем месте в нетрезвом виде, разглашения государственной тайны, хищения, утраты доверия и нарушений требований охраны труда, также относят – совершение работником аморального проступка и предоставление работника подложных документов по месту работы.

Аморальный поступок может стать основанием для увольнения только тех работников, деятельность которых относится к воспитательной – преподавателей учебных заведений, воспитателей детского сада, учителей, мастеров производственного обучения и т.д. При увольнении на основании совершения аморального проступка, не имеет значения, где он был совершен: в быту или по месту работы. Однако, чтобы поступок служил основанием, он должен быть доказан, то есть зафиксирован документально (это может быть оформленный протокол или акт), тогда как увольнение на основании субъективной оценки считается незаконным и может быть оспорен в суде.

Если поступок был совершен по месту работы и связан с исполнением трудовых обязанностей, то увольнение может быть осуществлено на этом основании в качестве дисциплинарного взыскания, что возможно при условии фиксирования нарушения с соблюдением порядка применения дисциплинарных взысканий. Если же аморальный поступок был совершен работником вне места работы или по месту, но он не связан с исполнением им трудовых обязанностей, то работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор не позднее одного года с момента обнаружения поступка. Тогда увольнение не может считаться дисциплинарным взысканием.

Кроме того, педагогический работник может быть уволен по инициативе работодателя без согласия на то профсоюза, за:

– повторное в течение одного календарного года грубое нарушение устава конкретного образовательного учреждения;

– применения методов воспитания, которые связанны с физическим или психическим насилием над личностью воспитанника или обучающего, в том числе, если методы были применены единожды.

– появление по месту работы в состоянии алкогольного или иного токсического опьянения.

Также основанием для прекращения трудового договора с педагогическими работниками являются: достижение работником предельного возраста для замещения соответствующей должности; не избрание по конкурсу на должность педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу.

Грубое нарушение трудовой дисциплины подразумевает совершение правонарушения в области трудового или иного законодательства. В случае предоставление работником подложных документов по месту работы, также является грубым нарушением и влечет применение дисциплинарного взыскания в качестве увольнения. Доказательством подложности документа, чаще всего является заключение экспертизы. Также следует отметить, что подделка и использование заведомо подложных документов влечет собой уголовную ответственность.