Деятельность малого бизнеса планируется усовершенствовать

Государственная дума РФ подготовила проект изменений к ТК РФ, направленных на определение особенностей регулирования труда работников, которые работают в субъектах малого предпринимательства с численностью не более 35 человек.

В соответствии с изменениями, трудовой договор с работником субъекта малого предпринимательства может быть прекращен на основаниях, не предусмотренных трудовым законодательством, а также, оговоренных указанным договором.

Сроки, предупреждающие о прекращении трудового договора, а также перечень причин увольнения и размеры выходных пособий и иных компенсационных выплат определяются самим договором.

Вместе с тем, подготовленный законопроект предполагает то, что субъекты малого предпринимательства смогут принимать и увольнять работников без издания приказов о приеме на работу, переводе, утверждения графика отпусков, правил внутреннего трудового распорядка и штатного расписания.