Выморочное имущество это
Компенсация по смерти
Процедура покупки квартиры по переуступке
mosadvokat.org > Трудовое право > Акт об отсутствии работника на рабочем месте

Акт об отсутствии работника на рабочем месте

Раздел: Трудовое право | Нет комментариев


Акт об отсутствии работника на рабочем месте - информационно-справочный документ, фиксирующий факты прогула, опоздания либо отсутствия специалиста на работе.

Пример акта об отсутствии работника на рабочем месте

Прежде чем подготовить акт об отсутствии работника на рабочем месте, уполномоченный представитель работодателя должен четко представлять весь механизм данного процесса. Основанием для составления документа является докладная записка. С ее помощь непосредственный руководитель нарушителя информирует o ситуации вышестоящее начальство. На этот документ начальник организации накладывает необходимую резолюцию. Если лицо подчиняется напрямую руководству работодателя, то должно издаваться специальное распоряжение, которое, помимо информации об отсутствии сотрудника, должно содержать еще и поручение представителям бухгалтерии, кадровой службы, иным лицам, относительно составления акта. Затем, уже заполненный акт об отсутствии работника на рабочем месте направляется отделу кадров, ответственное лицо делает специальную пометку в табеле, согласно которого производится учет рабочего времени. К документу прикладывается докладная записка либо распоряжение руководства. Копию акта вместе с письменным требованием предоставить объяснения относительно отсутствия под роспись вручается «прогульщику», после его появления. Если работник не желает получать документы, составляется специальный акт об отказе. Такой акт - законное основание для специалистов бухгалтерии, чтобы прекратить начисление зарплаты провинившемуся лицу. Отсутствие работника на рабочем месте

Образец акта: нюансы составления

Сегодня не предусмотрено законодательством единой обязательной формы для данного документа. Поэтому работодатель вправе установить свой образец акта об отсутствии работника на рабочем месте или скачать его на нашем сайте. Документ составляется письменно. Он должен содержать информацию:
  • наименование работодателя и, если не используется фирменный бланк, его реквизиты;
  • место, дата составления;
  • номер документа;
  • наименование акта;
  • ФИО, должность лица, которое составляет документ и свидетелей;
  • ФИО и должность нарушителя, суть нарушения (период отсутствия и дата отсутствия);
  • подписи составителя документа и свидетелей;
  • подпись "прогульщика" о получении документов.
Перед составлением акта по примеру, специалист-кадровик связывается с работником и уточняет причины его отсутствия. Поскольку вышеуказанный документ составляется лишь в случаях неуважительных пропусков сотрудника-нарушителя.

Рекламные предложения:

/div>

Комментарии:

Добавить комментарий:






Сайт использует файлы cookie.Продолжая просмотр сайта, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.

© 2009-2017 Бесплатная юридическая консультация и помощь по телефону и по интернету в режиме online
Cкачать медиа-кит