03
августа
2011

Адвокат по трудовым спорам

Раздел: Трудовое право | 1 комменатрий


Конституция нашей страны закрепила нерушимость прав любого гражданина касаемо возможности работать и получать за свой труд заработную плату. Однако на практике становится видно, что граждане, как правило, встречают целый ряд препятствий на пути к осуществлению своих конституционных прав.

Нередко случается так, что отказ в найме на работу со стороны владельцев предприятия или администрации не имеет под собой прописанных в законе оснований. Более того, встречаются случаи незаконных увольнений, сопряженных с нарушениями правил трудового законодательства нашего государства. Отсутствуют записи в трудовой книжке или же вносятся неверные формулировки, задерживаются выдачи заработных плат при увольнении, накладывается ряд незаконных дисциплинарных взысканий.

Исходя из этого, возникает все больше трудовых споров, положительный исход которых зависит от юридических знаний и необходимого практического опыта. Из подобной ситуации имеется два выхода:
- осуществление защиты ущемленных прав самостоятельно;
- квалифицированный адвокат по трудовым спорам, готовый помочь в данном вопросе.

Как вы думаете, какой путь выбрать для восстановления справедливости? Как показывает опыт своевременное обращение за помощью к юридическому помощнику – это гарантия положительного результата при трудовых спорах. Причиной этому является многолетний опыт адвокатов в данных вопросах, их профессионализм, компетентность, умение преподнести доказательную базу таким образом, что у суда не возникнет сомнений в верности позиции защиты.

Приведем список самых распространенных ситуаций, когда обратиться к адвокату по трудовым спорам за помощью просто необходимо.
1. Вам отказывают в приеме на работу без каких-либо юридически значимых оснований.
2. Действия работодателя незаконны и влекут за собой нарушение условий, указанных в трудовом договоре или же положений коллективного договора.
3. Администрация или владельцы организации, так или иначе, нарушают порядок и сроки выплаты денежных средств.
4. Нарушаются требования трудового законодательства в случае наложения дисциплинарного взыскания.
5. Администрацией или владельцами предприятия совершаются незаконные действия по отстранению сотрудника от работы.
6. Администрацией или владельцами предприятия совершаются незаконные действия по увольнению неугодного сотрудника.

Работа адвоката по трудовым спорам начинается с выяснения всех обстоятельств дела. Далее он подготавливает обширную консультацию, включая рекомендации наиболее выгодного поведения клиента в той или иной ситуации.

В процессе консультации с адвокатом разъясняются правонарушения, допущенные по отношению к клиенту, нормы права, регулирующие данный вид отношений, и рекомендации, включающие варианты как быстро и правильно разрешить данный спор.

После ознакомления с предоставленной клиентом документацией или истребованной по специальным запросам, адвокат по трудовым спорам сделает правовой анализ и определит нарушения, допущенные при оформлении документов.

Следующий этап заключается в проведении предварительных переговоров с работодателями на предмет мирного урегулирования конфликта, без обращения в суд. Адвокат предпримет все меры для разрешения конфликта без судебного разбирательства в пользу клиента, с минимальными денежными затратами.
Если же мирного разрешения не предвидится в данной ситуации, адвокат по трудовым спорам начнет готовить всю юридически значимую документацию и от имени доверителя обратится в суд, прокуратуру или в трудовую инспекцию. После этого адвокат будет присутствовать на всех заседаниях, заявлять ходатайства, предъявлять суду доказательную базу, чтобы достичь положительных результатов в максимально короткий срок.

Следует отметить, что судебные споры по трудовым вопросам являются довольно сложной процедурой. Более того, сроки обжалования нарушенных прав ограничиваются законодательством тремя месяцами, по истечению которых добиться положительных результатов практически невозможно. Поэтому предпринимать попытки самостоятельно разрешить данный вопрос не стоит, так как все может закончиться неблагоприятными результатами. Куда лучше сразу обратиться за юридической помощью и получить профессиональную консультацию от адвоката по трудовым спорам, позволяющую в короткие сроки, без затрат собственных сил и нервов восстановить справедливость и восстановить свои нарушенные права.

Рекомендуем прочитать:

Рекламные предложения:

/div>

Комментарии:

denis | 15.05.2012

Что грозит предприятию за сокрытие тяжелого несчастного случая.Был составлен акт о несчастном случае в котором степень тяжести указана как легкая,хотя имеется справка от врачей в которой степень тяжести как легкая не квалифицируется. И можно ли с предприятия получить компенсацию?На сколько это реально?

Добавить комментарий:






© 2009-2013 Бесплатная юридическая консультация и помощь по телефону и по интернету в режиме online
Cкачать медиа-кит